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陈伟

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：邯郸钢铁集团有限责任公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇董事会主席
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业博士后
  • 1篇企业博士后工...
  • 1篇资源管理
  • 1篇物力资源
  • 1篇流动站
  • 1篇加强人力资源...
  • 1篇管理误区
  • 1篇博士后
  • 1篇博士后工作
  • 1篇博士后工作站
  • 1篇博士后科研工...
  • 1篇博士后流动站
  • 1篇博士后制度

机构

  • 2篇邯郸钢铁集团...
  • 1篇邯郸市钢苑中...

作者

  • 2篇陈伟
  • 2篇刘国慧
  • 1篇王彦杰

传媒

  • 2篇河北企业

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业博士后工作站管理误区及对策被引量：2
2006年
我国的博士后制度是在改革开放的大环境下．借鉴了国外博士后制度和人才培养的经验．于1985年开始建立的．目的是为了吸引、培养和使用高层次优秀年轻人才。经过二十年来的发展．我国现在已经建立起博士后流动站1300多个．博士后科研工作站1000多个。
陈伟孙维苏刘国慧
关键词：企业博士后工作站管理误区博士后科研工作站博士后制度博士后流动站
加强人力资源管理 成就企业辉煌
2007年
企业的基本资源包括人力资源、物力资源、财力、信息等因素，其中人力资源是企业的灵魂和主体，人力资源管理的优劣、人员素质的高低决定了企业经营的成败。特别是在科学技术日新月异的今天，现代化设备和高新技术得以普遍应用和推广．人力资源在企业中的地位尤为重要。现代管理大师彼得·德鲁克说过：“企业只有一项真正的资源——人。管理就要充分开发人力资源以做好工作。”联想集团董事会主席柳传志也认为：人力资源是企业资源中最重要、最活跃的因素．是企业成功的关键所在。
刘国慧陈伟王彦杰
关键词：人力资源管理董事会主席物力资源
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