张韵
- 作品数：2 被引量：4H指数：2
- 供职机构：中央财经大学法学院更多>>
- 发文基金：中央财经大学研究生科研创新基金北京市哲学社会科学规划项目中国法学会部级法学研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 劳务派遣对于职业训练的冲击与因应被引量：2
- 2015年
- 近年来,随着劳务派遣用工模式在我国的广泛应用,其逐渐成为当前劳动力市场配置的重要方式,最新的《劳务派遣暂行规定》的出台也为劳务派遣制度提供了更为规范的指引。但是由于该种用工模式的特殊性,决定了用人单位和用工单位极其容易忽视劳务派遣工的各种权利保护,尤其是保障职业训练的权利,表面上来说是企业为了短期灵活就业、节省用工培训成本、活跃劳动力市场,就其实质来说是对劳务派遣工职业训练权利的一种长期忽视,其所带来的劳动者的高流动性亦与保障劳动力市场的稳定的目标背道而驰。研析劳务派遣工职业训练权利保护之路径,有利于加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性目标的实现。
- 张韵李海明
- 关键词：劳务派遣法律保护稳定就业
- 英国间接年龄歧视案及其启示被引量：2
- 2015年
- 年龄歧视问题已经成为欧盟日益受到关注的问题,而英国关于认定间接歧视的规则在实践中难以操作,2012年8月英国最高法院对"霍默案"作出判决,案件对于高龄劳动者间接年龄歧视的判断作出了初步的分析,胜诉的判决也形成了较为准确的判定规则,加快了英国反年龄歧视的判例化进程,同时由于其涉及高龄劳动者的年龄歧视,对于英国高龄劳动者保护、老年退休等问题具有重要影响。通过研析英国反年龄歧视立法,对于强化我国反年龄歧视意识,推进禁止年龄歧视制度建设具有积极作用,更为重要的是为完善我国高龄劳动者权益保护,引入更为合理的约定强制退休制度具有启示性意义。
- 李海明张韵
