于波
- 作品数：10 被引量：11H指数：1
- 供职机构：辽宁师范大学后勤服务产业集团(后勤管理处)更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校文化素质教育体系的构建与实施被引量：1
- 2001年
- 提高大学生的文化素质，是面向２１世纪高等教育改革的一个重要环节，强调对大学生进行文化素质教育，已成为高等教育改革的趋势，也成为高师教育改革探索的热点。本文拟就文化素质教育体系的构建谈一些认识。
- 于波
- 关键词：高校文化素质教育课堂教学第二课堂活动校园文化建设
- 高校后勤社会化改革困惑与对策
- 2015年
- 一、高校后勤社会化改革取得突破性成效
高校后勤社会化改革以来取得的突破性成效主要表现在以下方面：后勤管理体制发生转变，建立了新的后勤保障体系；后勤职工观念发生了变化，变被动服务为主动服务。后勤管理水平和服务质量有所提高，学校和师生对后勤工作满意度提高；建立了一套相对独立的后勤运行机制；打破了传统分配方式，实行结构工资制度，调动干部职工工作积极性；实现后勤服务成本核算，变后勤经费拨款制为有偿服务收费制，为学校节约了一定的资金；培养和锻炼了一批后勤干部职工队伍，后勤管理服务人员的综合素质有所提高，工作效率、服务质量有效提升；引进现代化管理手段，科学化、规范化、现代化程度得到加强；节约意识增强，效益增加；后勤集团干部职工理论研究成果突出；为维护学校稳定做出了贡献。
- 于波
- 关键词：高校后勤社会化改革后勤管理体制后勤保障体系服务质量后勤干部
- 树立科学的发展观,深化后勤社会化改革
- 2005年
- 温家宝总理指出:“发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略,就会对发展的实践产生根本性、全局的重大影响。”这说明牢固树立和认真落实科学发展观,对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标,具有重大而深远的意义,对现行的高校后勤事业健康发展也有着现实的指导意义。
- 于波
- 关键词：后勤社会化改革高校后勤社会化科学发展观以人为本后勤管理
- 深化教学改革构建高师人才培养新模式
- 1997年
- 面向２１世纪探索我国高等教育改革和高等教育如何适应未来挑战，具有十分重要的战略意义，而研究把什么样的高师教育带入２１世纪和高师面向未来究竟有一个什么样的人才培养模式，具有更为重要的现实意义。宽基础、高素质、有特长、适应广。
- 蒋书丽于波
- 关键词：高等师范教育教学改革
- 基础教育人才培养模式的构思与实践
- 1998年
- 高师人才培养问题，关系到基础教育的改革与发展，在我国大力提倡加强基础教育，提高国民综合素质教育的前提下，研究和探讨高师人才培养模式问题是十分有意义的。一、更新教育观念，构建人才培养新模式１．建立专业基础的新观念传统的专业设置往往是沿用前苏联的模式，建...
- 于波
- 关键词：基础教育高师教育教育观念课程体系
- 如何建构高校后勤文化被引量：1
- 2015年
- 后勤文化文化是凝结在后勤管理中,能够被传承的生活方式、行为规范、思维方式、价值观念等.后勤文化在提高高校后勤保障能力上具有重要作用,高校后勤应注重构建后勤文化,因为它是保证后勤事业可持续发展的精神动力.那么,如何构建高校后勤文化呢？一、借鉴先进管理理念。建构后勤质量文化全力做好学校后勤保障服务工作是后勤永恒的主题。工作中，我们不断更新思想观念，积极借鉴和引进先进管理理念，努力提高后勤管理水平和服务质量。
- 于波
- 关键词：后勤文化高校后勤后勤保障能力后勤管理文化文化
- 高师教学内容和课程体系改革研究与实践被引量：7
- 2000年
- 本文以高师教学内容和课程体系为研究对象 ,在素质教育、创新教育观念的指导下 ,打破传统的教育思想和观念 ,构建适应知识经济发展需要的新的人才培养模式 。
- 于波
- 关键词：教学内容课程体系高等师范教育
- 与时俱进,再接再厉,推进后勤社会化改革
- 2003年
- 辽宁师范大学作为辽宁省属重点师范大学,在省内率先实现了后勤服务与学校行政管理系统的规范化分离,2001年1月成立了后勤服务产业集团。经过几年的改革实践与探索,建立了适应学校改革和发展的新的后勤服务保障体系,实现了经济效益和社会效益“
- 于波
- 关键词：后勤社会化改革后勤改革后勤服务服务保障体系后勤实体资本运行机制
- 创建新型高校后勤服务保障体系的构思与实践被引量：1
- 2001年
- 于波
- 关键词：高校后勤社会化人事制度
- 特色企业文化在高校后勤企业的实践与创新——辽宁师范大学后勤集团企业文化建设与创新被引量：1
- 2013年
- 一、高校后勤企业文化的理解 高校后勤企业文化是高校文化建设的重要组成部分，是高校后勤员工在长期的工作实践过程中所创造的，并为员工普遍认可和遵循的，具有本企业特色的价值取向、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的具有高校特色的一种企业文化，是维系高校后勤企业的精神力量，是高校后勤管理服务向高层次发展的标志，它具有鲜明的特色。
- 于波
- 关键词：企业文化建设特色企业文化高校文化建设
