周南
- 作品数：13 被引量：22H指数：3
- 供职机构：江西经济管理干部学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目江西省社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 网络环境下高职院校学生在线学习设计策略被引量：3
- 2014年
- 信息化时代的发展,为网络教育的普遍应用提供了优越的条件。本文在对在线学习概念分析的基础上,针对目前高职院校学生在线学习现状及特点,结合在线学习活动构成要素,提出了高职院校学生在线学习活动的五项设计策略,以提高学生的在线学习能力。
- 周南李好好
- 关键词：高职学生
- 论大数据背景下商业模式的创新被引量：4
- 2015年
- 大数据时代的到来,为商业模式的创新提供了新的思路。本文在分析商业模式创新的基础上,从两大视角阐述了大数据环境下的商业模式创新:一是从企业自身角度,分析了商业模式在价值主张、客户细分、关键业务、盈利模式等方面的创新;二是从产业链视角,根据产业链不同环节盈利模式的不同,提出了数据自营模式、数据租售模式和数据平台模式三种新兴的商业模式。这为企业在大数据时代提升其核心竞争力、提高经济运行效率提供了一个创新的系统性分析框架。
- 周南陶会平李好好
- 关键词：大数据商业模式
- 互联网金融对商业银行的冲击及相应对策被引量：7
- 2015年
- 随着互联网技术水平的不断提升及其对金融行业的渗透,互联网金融这一新兴行业得到了蓬勃发展。依托低成本、跨区域、高效性、个性化特征优势,互联网金融显示出较强的竞争性,对传统商业银行产生了巨大的冲击。文章主要从互联网金融的模式入手,探讨了互联网金融对商业银行金融地位、支付领域、收入来源及服务模式的冲击,并从合作共赢、产品服务创新、大数据建设、人才培养等方面提出相应的对策。
- 李好好周南
- 关键词：互联网金融商业银行
- 悖论式领导如何影响员工创造力被引量：5
- 2022年
- 企业的创新发展离不开员工创造力。然而,当前企业所处的环境正在从单一、稳定、竞争的模式向多元、复杂、竞合的模式转变,矛盾问题日益突出。悖论式领导作为一种兼具矛盾与整合思维的新型领导行为能够积极作用于员工创造力,但其深层次的作用机制有待进一步挖掘。通过对分时段收集的314份调研数据进行实证检验,探讨悖论式领导与员工创造力的作用关系,并基于员工主动行为与个体特质视角检验工作重塑与调节焦点的中介与调节作用。研究表明,悖论式领导对员工创造力具有促进作用,工作重塑在悖论式领导与员工创造力之间发挥了部分中介作用,员工调节焦点对悖论式领导与工作重塑的关系以及悖论式领导通过工作重塑影响员工创造力的间接关系具有调节作用,即员工具有高促进型调节焦点或低防御型调节焦点时,悖论式领导更能促进工作重塑行为,进而促进员工创造力水平的提升。
- 蔡文著周南
- 关键词：员工创造力
- 产业集群知识溢出及其对企业创新绩效的影响研究
- 2020年
- 本文通过深入剖析当前产业集群知识溢出及企业创新绩效相关基本情况,进而针对性提出相关优化调整措施建议,致力于在进一步深化强化促进利用产业集群知识溢出效应提升企业创新绩效方面提供些许参考。
- 周南
- 关键词：产业集群知识溢出
- 高职院校毕业生就业存在的问题
- 2010年
- "十一五"期间,我国高等教育实现了从"精英教育"到"大众化教育"的跨越式发展。随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难己成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文在对我国经济发展和一些高职院校毕业生就业现状调查的基础上,着重对高职院校毕业生就业存在的问题进行分析。希望能对解决高职院校毕业生就业难问题提供一些有益的参考。
- 万洪彬张予民周南
- 关键词：高职院校毕业生就业
