雷明德
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
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- 跨世纪金融人才教育运行机制初探
- 1996年
- 我们正处在世纪之交的历史转折点上。江泽民同志指出:“本世纪90年代到下世纪中叶,是中华民族振兴的关键时期。”随着我国社会主义市场经济体制的建立,作为经济中枢的金融业,要稳步迈入21世纪,培养和造就跨世纪金融人才则是当务之急。笔者拟就跨世纪金融人才教育运行机制的构建谈点一孔之见,以求教各位同仁。
- 雷明德
- 关键词：金融人才教育运行机制金融业
- 人保公司生产函数研究被引量：2
- 1996年
- 人保公司生产函数研究○雷明德人保公司的生产函数（一）生产函数的概念。企业为社会生产出产品或提供服务，就必须投入劳力、设备、原材料、管理技能等生产要素。并且，企业的产出量与投入要素之间存在着一定的数量依存关系。通常，我们把表明企业产出量与投入要素之间数...
- 雷明德
- 关键词：生产函数保费增长保费收入资本投入
- 寿险营销员的激励方法浅谈
- 1999年
- 用激励的原理来调动广大寿险营销员的积极性,以满足、引导或者创造他们的正当需要,激发正面动机,产生积极的、创造性的行为,衰减其不当需要,湮灭负面动机,减少消极的落后的错误行为,防止不良后果的产生,是寿险营销的经营之道。由于寿险营销工作的多样性与寿险营销员需要的多层次性,要求主管人员深入调查研究,选择正确的激励方法,激励营销员以产生预期的绩效。本文拟对常用而有效的几种激励方法作些介绍,以为借鉴。
- 雷明德
- 关键词：人寿保险营销人员激励机制
- 浅谈寿险营销组织的设计
- 1998年
- 随着寿险营销风靡全国,如何组建一个科学而有效的营销组织,是寿销主管极为关注的问题。笔者认为,寿险营销组织的设计应该包括以下几个步骤:即分析组织环境、确定活动流程、设计组织结构、配备有关人员、评估组织效能。下面略作粗浅分析,以期抛砖引玉。
- 雷明德
- 关键词：人寿保险营销组织保险业
- 建立以利润为中心的保险企业考核指标体系
- 1994年
- 剖析人保公司近几年的经营状况(见图表),“三高三低”(高增长速度、高赔款金额、高费用支出;低利润、低效益、低管理水平)的倾向已显而易见。究其所以,“四重四轻”(重保费、轻利润,重速度、轻效益,重展业、轻管理,重业务、轻防理)的经营机制是导致上述倾向的根本原因。因此,在社会主义市场经济发展和完善的过程中,实施体制改革,转换经营机制,是人保公司健康发展的必然。笔者认为,确定利润为中心目标,围绕利润建立对保险企业的考核指标体系,是我们应采取的基本对策之一。
- 雷明德
- 关键词：保费收入社会主义市场经济保险业务
- 知识经济与我国保险业发展的战略思考
- 1999年
- 雷明德
- 关键词：高技术产业保险市场保险业务险种结构保险消费
