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孙星

作品数：3 被引量：15H指数：2
供职机构：合肥工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇激励机制
  • 2篇绩效
  • 2篇高校
  • 1篇大学文化
  • 1篇动态博弈
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效管理
  • 1篇文化
  • 1篇文化视角
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇绩效工资制度
  • 1篇绩效管理
  • 1篇工资
  • 1篇工资分配
  • 1篇工资分配模式
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位工资
  • 1篇高校激励
  • 1篇博弈

机构

  • 3篇合肥工业大学
  • 1篇安徽江淮汽车...

作者

  • 3篇孙星
  • 1篇祝元法
  • 1篇吴卫丰
  • 1篇李世航

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇理工高教研究
  • 1篇安徽农业大学...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校的激励机制研究:文化视角被引量：2
2006年
高等学校是培养创新型人才和高素质人才的重要基地,大学文化是高校可持续发展的精神动力。文章首先分析了大学文化、激励机制和高校效率三者之间的关系,接着从文化及博弈角度对高校激励机制选择机理进行了深入探讨,最后构建了基于文化的高校激励系统。
孙星
关键词：激励机制大学文化动态博弈
高校激励型工资分配模式设计被引量：11
2007年
提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度。进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求。
吴卫丰祝元法孙星
关键词：工资分配模式激励机制高校绩效工资制度岗位工资
基于动态信息反馈的员工绩效管理被引量：2
2006年
员工绩效是受多种因素共同作用的结果,而信息反馈是其中的重要因素。本文首先探讨了激励机制、动态信息反馈与员工绩效的关系;接着构建了动态信息反馈模型,对企业的信息反馈机制进行了深入的分析;最后在动态信息反馈模型的基础上提出了员工绩效管理的一些基本思路和方法,以达到提高员工绩效、增加员工自我意识的目的。
孙星李世航
关键词：绩效管理激励机制
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共1页<1>
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