黄书琳
- 作品数：8 被引量：9H指数：2
- 供职机构：石狮市医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 领导班子是文化制度的塑造者被引量：1
- 2017年
- 医院的领导班子在医院文化建设中起着关键作用,其角色应该是文化制度的塑造者。因此,医院顶层领导对医院文化建设重视尤为重要,领导定调、骨干张扬和员工接纳是医院文化的渐进过程。当前医院文化建设多依托在行政职能部门,内部缺乏文化自治组织,如社团、协会等,这一定限度上限制了医院文化的繁荣和发展,也制约了全院参与文化建设的广泛性。
- 黄书琳蔡美月卢其其
- 关键词：文化制度公关宣传自治组织公立医院改革
- 福建省石狮市医院人事制度改革作用下医护人员的积极性评议分析
- 目的：了解福建省石狮市医院医护人员对人事制度改革作用下的积极性调动情况，分析主要影响因素，为构建县级公立医院医护人员积极性调动体系提供参考。方法：采用分层随机抽样方法抽取调查对象，然后采用自制的调查问卷，对石狮市医院22...
- 黄书琳卢琪琪蔡雅荣
- 石狮市医改的顶层设计实践及启发
- 2021年
- 用实证研究的方法对2011年以来石狮市医改的顶层设计实践进行分析和评价。石狮市医改通过管理体制、院长年薪制、绩效管理和医保支付方式的改革,在原有改革基础上进行升级和赶超,形成一套石狮经验。在医改的顶层设计中,“综合改革”是重点内容,“强力推动”是重要前提,“内生动力”是效率的关键因素,“系统集成”是深化的主要方向,“规模效率”是容易忽略的一个选项。
- 黄书琳卢琪琪
- 关键词：系统集成
- 石狮市医院人事制度改革下的医护人员积极性评议分析被引量：2
- 2017年
- 调查福建省石狮市医院人事制度改革作用下医护人员的积极性调动情况,发现不同文化程度、职称、岗位、收入层的医护人员对人事制度改革激励作用的评议有统计学差异(均P<0.05)。医护人员认为人事制度改革总体激励作用大小受院长组阁制、职称聘任制、绩效工资制、岗位管理和人才培养等因素的显著影响。提出在构建县组公立医院医护人员积极性调动体系的实践中,应注意不同群体的差异,针对主要影响因素进一步规范岗位管理、职称评审、职务晋升、绩效评价、人才培养等建议。
- 黄书琳卢琪琪蔡雅荣
- 关键词：人事制度改革医护人员
- 县级公立医院公立医院岗位管理影响因素分析(以福建石狮为例)被引量：2
- 2018年
- 以"岗位设置、竞聘上岗、岗位考核、合理流动"四个环节作为岗位管理作用大小的影响因素,调查福建省石狮市医院职工的评议情况,发现不同党派和不同岗位人员的评议结果有统计学意义(均P<0.05)。"竞聘上岗"与"岗位考核"是岗位管理总体满意度的主要影响因素。在构建县级公立医院岗位管理的体系实践中,笔者提出要增强职工对岗位管理的认知、把握岗位管理的构建重点、发挥不同对象的带动作用、注意不同对象的个体化差异和丰富岗位管理的内涵等建议。
- 黄书琳卢琪琪蔡雅荣
- 关键词：岗位管理岗位设置竞聘上岗岗位考核
- 福建省石狮市公立医院管理体制改革设计与实践
- 2013年
- 公立医院改革俗称医改的"深水区",管理体制的理顺是改革的主要命题。石狮市通过成立"石狮市公立医院改革管理委员会"这一全国首创的管理体制模式,来探索实现政事分开、管办分离。本文介绍石狮市公立医院改革管理体制的基本思路、主要成效及存在的不足,为县级公立医院管理体制改革提供参考和借鉴。
- 黄书琳钱家强
- 关键词：公立医院改革
- 石狮市公立医院人事制度改革措施及思考被引量：3
- 2015年
- 公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一。本文通过介绍石狮市公立医院人事制度改革的主要措施、成效及存在的不足,为县级公立医院人事制度改革提供参考和借鉴。
- 黄书琳蔡雅荣钱家强
- 关键词：人事制度
