利龑
- 作品数：13 被引量：15H指数：3
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 博弈视角下的跨国公司联盟稳定性研究被引量：3
- 2016年
- 近年来,越来越多跨国公司通过缔结战略联盟实现资源共享、风险共担,以期在全球化的科技与经济竞争中占据优势地位。战略联盟是否稳定,对跨国公司的生存、成长以及发展壮大都起到至关重要的作用。研究首先通过理论分析提取出代表跨国公司联盟特征的变量;其次,选择古诺模型作为初始模型,将变量带入其中计算出联盟企业最大化利润;再次,以囚徒困境博弈为基础,求出一次博弈和多次博弈的均衡解;最后,根据对博弈结果的分析,为跨国公司建立稳定的战略联盟提供管理启示。
- 宋斐然利龑
- 关键词：跨国公司联盟稳定性博弈论
- 组织激励对研发人员个体绩效的影响研究——以人才资本产权实现感知为中介
- 伴随着互联网时代的到来，正处于建设创新型国家关键时期的中国，比以往任何时候都更加需要依靠创新人才的驱动。企业研发人员是重要的技术创新人才，其潜能和水平的充分发挥，对我国科技创新水平的全面提升起着关键作用。建立有效的人才资...
- 利龑
- 关键词：企业经济个体绩效
- 文献传递
- 企业R&D人员激励的理论模型建构——基于人才资本产权实现感知的视角被引量：4
- 2015年
- "云经济时代"背景下,我国更加迫切地需要依靠创新驱动来实现经济转型升级。企业R&D人员是技术创新人才,探索如何更好地激发其潜能显得尤为重要。从对企业R&D相关特性的分析出发,演绎出R&D人员激励研究的新视角,即人才资本产权实现感知,并以波特—劳勒综合激励模型为理论基础,阐明新视角下企业R&D人员激励的作用机理,最后厘清核心要素的概念分维及相关关系,构建出基于人才资本产权实现感知视角的企业R&D人员激励的理论模型。
- 张体勤利龑
- 关键词：人才资本
- 人才产权实现感知：企业R＆D人员激励研究的新视角被引量：3
- 2014年
- 知识经济全球化的宏观背景和目前我国所处发展阶段的特殊要求,使企业R&D人员激励成为企业管理实践中亟需解决好的重要问题。通过对激励研究路径和人才产权相关研究脉络的梳理发现,无论从理论层面还是实践层面,"人才产权实现感知"都将是研究企业R&D人员激励的有效切入点。它的提出,可将以往研究试图通过对人才产权进行量化估价来实现对R&D人员的激励,转换为探索如何对R&D人员进行激励能使其感知到人才资本产权的实现,并以此为依据进行企业激励制度的设计。鉴于"人才产权实现感知"这一概念的新颖性和复合性,本文通过文献回顾对其进行了界定,并结合已有研究初步提出其测量维度,以期为后续相关研究奠定基础。
- 利龑张体勤
- 中国外资金融规制评价指标体系构建与应用——以银行业为例
- 2017年
- 外资金融机构陆续"入境"将不可避免地给中国经济领域带来较大的不确定性,也对国家的外资金融规制水平提出了更高要求。本文在坚持科学性、导向性、系统性、独立性和可操作性原则,以IPO模型作为基本框架,运用AHP-GPR模型进行指标赋权与评价得分计算,并对评价实施的流程和反馈机制进行阐释的基础上,提出构建并应用"中国外资金融规制评价指标体系"的设想,为完善中国外资金融规制提供了一种工具,也有助于考察既定规制的实际效应。
- 利龑吴彬王海波
- 关键词：外资金融
- 跨国公司联盟稳定性博弈分析
- 自上个世纪80年代，伴随着经济全球化时代的到来，跨国公司对当今世界经济的发展起着越来越大的推动作用。为了更好地适应经济全球化趋势、信息技术带动下科技的飞速发展、以及产品生命周期的大幅缩短，更多的跨国公司通过相互间缔结战略...
- 利龑
- 关键词：跨国公司战略联盟稳定性分析博弈模型
- 文献传递
- 优化我国外资金融规制体系
- 2016年
- 外资金融规制体系是东道国政府为了维护外资金融机构稳健运行,弥补金融市场失灵、规制外资金融风险隐患,按照国际上惯用的统一规制标准以及适用于本国的法规,对外资金融机构进行扶持、引导、规范和约束的制度、体制、机制、活动的总和。1979年日本输出入银行在北京设立代表处,正式拉开了我国金融市场对外开放的序幕,
- 吴彬利龑
- 关键词：外资金融机构规制体系东道国政府金融市场
- 新时代老科技工作者人才资源开发研究——基于全国老科技工作者状况调查
- 2024年
- 进入新时代,在实施积极应对人口老龄化国家战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的背景下,我国老科技工作者人才资源开发已取得积极成效,但面临新形势,还存在老科技工作者总量大且人数增长加快但相关认识和重视不足,知识经验丰富且身体越来越健康但发挥作用渠道有限,发挥余热意愿持续强烈但实际发挥作用比例较低等现象。本文围绕全国老科技工作者作用发挥、学习、生活以及老科协组织等相关情况展开深入调查,深入分析我国老科技工作者人才资源开发的现状以及制约因素,从深化政策落实、优化作用发挥机制、健全学习交流平台、创新老科协工作方式等方面提出老科技工作者人才资源开发的对策建议。
- 张艳欣耿新房茂涛利龑
- 关键词：老科技工作者
- 人才资本产权实现感知的测度研究被引量：2
- 2015年
- 把握人才主体对自身人才资本产权实现程度的感知,对建立人才资本产权保护制度,进而从根本上激励人才潜能的发挥起到关键作用,这就对研究人才资本产权实现感知——这一概念的测度提出了必然要求。基于对人才多元化需求和产权结构的理论分析,本文利用深度访谈、问卷调查等实证研究方法,提出并检验了涵盖收益合理度感知、使用自主度感知和流动自由度感知等共3个维度,19个题项的人才资本产权实现感知量表。为今后围绕人才资本产权实现感知前因后果的全貌,开展理论与实证研究奠定了基础,并为人才激励政策的制定和人才管理实践活动的改进提供了启示性建议。
- 利龑张体勤
- 关键词：人才资本产权结构
- 基于获得感的科技创新人才激励优化新探被引量：3
- 2023年
- 我国正处于努力实现高水平科技自立自强的关键时期,如何在加强科技创新人才激励方面持续用力,对我国科技创新战略目标的实现具有重大意义。获得感是科技创新人才基于客观获得形成的主观感受,对人才潜能的发挥有着至关重要的影响。基于社会交换理论和产权理论研究了科技创新人才获得感的理论分维及测度,阐释及实证了科技创新人才获得感和组织公民行为的链式中介作用下,人才激励影响创新绩效的机制机理。为我国科技创新人才创造活力的深层次激励提供可操作的优化思路。
- 利龑张体勤
- 关键词：科技创新人才创新绩效
