吴丽娟
- 作品数：16 被引量：59H指数：5
- 供职机构：东莞理工学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目深圳市哲学社会科学“十二五”规划课题湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度被引量：1
- 2013年
- 公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承载着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需要重新梳理、辨析和再认识,如:公务员退出的内涵和范围如何界定?建立公务员退出机制的现实驱动力何在?公务员退出机制有效运行需要哪些配套制度支撑?研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。
- 吴丽娟
- 关键词：公务员公务员制度
- 我国公共部门人力资源管理研究述评——基于对2001～2011年期刊论文的计量性评估被引量：4
- 2013年
- 对近11年来我国公共部门人力资源管理研究进行计量性评估后发现,我国学者对公共部门人力资源管理的关注度很低,现有研究成果较少获得制度性资金的支持,研究更多是概念化的、非经验主义的、非理论取向的,整体研究质量不高,研究的规范性不强,研究方法不够科学,缺乏对我国公共部门人力资源管理的真实世界的了解。加强对西方公共部门人力资源管理研究成果的挖掘、学习和借鉴,积极深入到我国公共部门人力资源管理实践中去,加强公共行政学方法论的教育、训练和研究,是当前迫切需要重视的几个问题。
- 吴丽娟
- 关键词：公共部门人力资源管理研究方法方法论
- 我国服务型政府建设中的行政文化障碍消除对策研究被引量：3
- 2006年
- 行政改革有一定的文化需求和依赖,而我国服务型政府建设在行政主体、行政客体和行政制度等方面存在不少行政文化方面的障碍。基于此,本文分别从三个方面提出了消除行政文化障碍的对策,即重塑行政主体,以构建优良的行政主体文化;以人为本,建立健康的行政客体文化;制度创新,建立先进的行政制度文化。
- 吴丽娟郑志平
- 关键词：行政文化文化障碍服务型政府政府改革行政改革
- 论公共危机中的政府形象建设被引量：14
- 2004年
- 政府形象既是一种精神资源,又是一种能力资源,它是事关政府危机管理成败的一个重要因素;公共危机的发生,对政府形象建设提出了挑战,表现为:社会公众期待政府形象的理想性,危机处理结果的不确定性;在危机管理中,政府可以通过信息公开塑造诚信形象,通过指挥和组织危机的处理塑造服务形象,通过理性治理塑造责任形象。
- 伍洪杏吴丽娟
- 关键词：公共危机政府形象
- 中外电子政务发展比较及其对策分析被引量：3
- 2005年
- 谭银华吴丽娟
- 关键词：电子政务计算机信息网络政府机构改革电子政务建设
- 邓小平“两制关系”理论的系统探索——评《邓小平“两制关系”理论研究》
- 2005年
- 刘纯吴丽娟
- 关键词：两制关系邓小平理论命运问题思想库
- “四议两公开”:中国特色社会主义基层民主政治的创新实践被引量：1
- 2012年
- "四议两公开"工作法是指所有村级重大事务以及与村民切身利益相关的事务,都要根据"四议"、"两公开"的民主程序进行决策和实施的村级民主自治机制,是在总结农村基层民主实践经验的基础上提出的一种既保证党的领导又保障村民自治权利的村级民主自治机制。"四议两公开"工作法既体现了坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一,又体现了中国特色社会主义基层民主政治的实践创新。"四议两公开"工作法的推行取得了积极成效,为推进中国特色社会主义基层民主政治建设提供了重要的启示。
- 吴丽娟易承志
- 关键词：四议两公开民主政治
- 我国服务型政府建设中的行政文化障碍及其成因分析被引量：2
- 2009年
- 本文从行政主体文化、行政客体文化和行政制度文化三个层面揭示了行政文化障碍的具体表现，分析了障碍产生的根源；并指出，要树立创新思维，重塑行政主体文化，建设以人为本的客体文化，创新行政制度文化，以推动服务型政府的建设。
- 吴丽娟
- 关键词：服务型政府行政文化政府改革
- 西方国家公务员制度改革的启示被引量：7
- 2011年
- 自公务员法实施以来,我国现代公务员制度逐步建立并不断完善,但现实中仍存在不少问题。西方国家公务员制度改革的研究成果和实践经验,对我国有一定启示,这包括:树立多元化的价值理念;控制公务员的总体规模,运用多元化的灵活雇佣政策;变革公务员考录、任用、培养方式,实现公务员队伍的专业化与职业化;逐步取消社会保险"双轨制",把公务员纳入全国统一的社保体系,健全公务员社会化保障机制。
- 吴丽娟郑志平
- 关键词：公务员制度聘任制公务员公共部门人力资源管理
- 论行政沟通对政策执行的影响被引量：5
- 2006年
- 行政沟通是影响政策执行效果的重要因素之一。政策理解的偏差、对政策执行中出现的问题处理不当、执行主体间的协调不畅、执行主体与目标群体间的认知偏差等等,都会导致行政沟通的障碍。面对这些沟通障碍,政策执行主体应通过提高执行主体的政策知识、减少组织层级、增加沟通频率、重视与目标群体间的直接沟通、建立公正的政策执行评价与奖励机制等途径来改善行政沟通、促进政策执行。
- 吴丽娟
- 关键词：行政决策行政沟通
