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心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究被引量：39: 2015年; 通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示,变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响;下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系;工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言,工作嵌入程度低时,下属的心理授权对组织公民行为的影响作用较强;工作嵌入程度高时,下属的心理授权对组织公民行为的影响较弱。此外,指出了研究结论的理论与实践意义。; 杨春江蔡迎春侯红旭; 关键词：变革型领导心理授权组织公民行为

变革型领导对下属组织公民行为影响机制的研究: 变革型领导作为一种能够有效的激发员工组织公民行为的领导风格，自提出以来的三十余年间，越发受到组织行为领域学者的重视。对于变革型领导的研究，虽已取得了丰富的研究成果，然而在探求变革型领导对下属心理和行为产生作用的内在机理和...; 蔡迎春; 关键词：变革型领导心理授权组织公民行为; 文献传递

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蔡迎春