林朝阳
- 作品数：11 被引量：50H指数：4
- 供职机构：桂林航天工业高等专科学校工商管理系更多>>
- 发文基金：广西教育厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 供应链的风险及其管理被引量：18
- 2004年
- 文章通过分析供应链在市场需求、合作、信息资源等方面存在的风险 ,提出了风险管理的措施 ,即建立多种供应渠道和高效快捷的信息传递网络、简化供应链、搭建信息共享平台。
- 林朝阳
- 关键词：供应链长鞭效应
- 略论会计信息的不确定性被引量：1
- 2004年
- 会计信息质量是指导社会资源合理流动、保障社会主义市场经济秩序、加强经济管理和财务管理、提高经济效率的重要保证 ,而在影响会计信息质量的众多原因中 ,不确定性作为一种普遍现象存在于企业所提供的会计信息的诸多方面 ,论文着重探讨了会计信息不确定性的表现、形成原因 ,并提供了若干减少这种不确定性对会计报表影响的若干建议。
- 吴婷林朝阳
- 关键词：会计信息不确定性
- 基于胜任力的员工招聘探讨被引量：4
- 2010年
- 传统的科学管理理论认为"人岗匹配、人事相宜"是招聘选拔的目标所在,高度关注人才当前的业绩表现,忽略了人才的成长性。而新兴的人力资源学派主张选拔人才时不仅看重人的显能还关注其潜能,注重人的胜任力。本文重点探讨的是基于胜任力的员工招聘流程,包括招聘前的准备(基于胜任力的工作分析及考评小组组建等),招聘的实施(求职申请书的设计和BIE面试方式使用等),运用雷达图拟合分析,确定最佳人选。
- 林朝阳吴婷
- 关键词：胜任力测评面试
- 中层管理人员素质测评的AHP模型构建被引量：9
- 2011年
- 本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围。在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)与知识素质。最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型。
- 林朝阳
- 关键词：素质测评AHP
- 高职高专院校教师绩效考核刍议被引量：2
- 2008年
- 论文主要从高职高专院校教师绩效考核存在的问题着手,并结合院校的环境特征分析了绩效考核的影响因素。最后从绩效考核的原则、评价指标体系的建立、评价方法的选用以及后期的绩效结果应用四个方面探讨了如何建立一个相对科学合理的绩效考核体系。
- 林朝阳吴婷程诗莉
- 关键词：高职院校教师绩效考核
- 从劳动合同法看企业员工的有效培训被引量：5
- 2009年
- 企业如何有效地防范和规避核心员工的流失,实现员工的有效培训,是人力资源管理面临的重要问题。本文结合劳动合同法的规定,从选择培训对象、签订服务协议和服务期员工管理三个方面阐述了对员工进行有效培训的策略。
- 孙静林朝阳
- 关键词：有效性
- 影响北部湾经济区企业和谐劳动关系的因素分析及对策研究
- 2012年
- 随着北部湾经济区经济的不断发展,本经济区域内企业总量越来越大,企业劳动关系呈现多元化和复杂化的特征,建立本经济区域企业和谐劳动关系成为促进经济良性发展的重要保证。论文以"北部湾经济区企业劳动关系和谐程度的研究"课题的调查结果为依据,总结了本经济区域企业劳动关系的特征,从劳动关系运作的内外部环境分析了影响本经济区域内企业和谐劳动关系的因素,并针对企业劳动关系存在的问题提出了相应的对策和建议。
- 孙静梁欢欢林朝阳
- 关键词：企业劳动关系
- 无领导小组讨论的教学实践探讨被引量：6
- 2009年
- 无领导小组讨论（LGD）已成为众多外企和大公司招聘、选拔人才的常用测评方式之一。在人力资源管理专业中，通过LGD的教学实践，学生能全方位掌握并能独立实施LGD测评流程，即从岗位胜任素质出发设计测评题目、围绕岗位构建测评维度、确立各测评维度的测评内容、现场实施测评及评价结果分析等。同时，为了提高LGD的效度和信度，文章对在该环节的教学实践中遇到的常见问题也进行了简单的探讨。
- 林朝阳吴婷
- 关键词：教学
- 新增值税规定对纳税筹划的影响被引量：3
- 2010年
- 文章就新增值税暂行条例实施后对纳税筹划思路的影响进行分析,并举例加以说明,以供参考。
- 吴婷林朝阳
- 关键词：增值税转型纳税筹划
- 360度绩效考评实施问题及对策探究被引量：2
- 2011年
- 360度绩效考评广泛应用于西方企业人力资源管理工作中。这种考评工具虽被我国部分企业应用,但效果好坏不一。在对360度绩效考评概述基础上,通过分析360绩效考评在我国企业实施中存在的常见问题,并基于企业实际提出了相应改进的对策。
- 林朝阳
