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邹娜

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：青岛港湾职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇异化
  • 1篇差异化
  • 1篇差异化培养

机构

  • 2篇青岛港湾职业...
  • 1篇石家庄铁道学...
  • 1篇石家庄铁道大...

作者

  • 2篇宁海亮
  • 2篇邹娜

传媒

  • 1篇河北企业
  • 1篇石家庄铁道学...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
技术工人分级价值培养模型构建研究
2008年
技术工人的短缺已经影响到我国很多企业的健康发展,通过研究发现目前技术工人价值培养机制的不健全是造成该问题的一个重要原因。基于此,在对不同等级技术工人中优秀业绩者和普通业绩者进行了深入比较研究后提出了技术工人分级价值培养模型,并在此模型的基础上对技术工人分级价值培养体系的构建给出了自己的看法。
宁海亮邹娜
技术工人差异化培养方案研究被引量：2
2007年
技术工人是指在产业领域中具有一定的专业知识，掌握一定的工艺和技术，能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人。目前，我国各地普遍出现技工短缺的现象，这已经影响到我国很多企业的健康发展。通过对当前这种技工短缺现象进行深入分析后，我们发现，当前社会对技术工人培养机制的不健全是导致技工短缺及其成长缓慢的一个重要原因。
宁海亮邹娜
关键词：差异化
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共1页<1>
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