蔡延东
- 作品数：6 被引量：48H指数：4
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析被引量：1
- 2016年
- 竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围,处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系,并在理论研究和实践探索中破解"高分低能"等难题。
- 蔡延东吴志华
- 关键词：干部任用竞争性选拔绩效评价问卷调查
- 从政府危机管理到危机协同治理的路径选择被引量：12
- 2011年
- 现在有的政府危机管理体系呈现出管理主体单一、权威来源唯一和政府危机管理部门协作效率低下等问题。协同治理理论倡导的多元化治理、部门协同治理等理念可以很好地改进现有的公共危机管理模式和方法。本文在现有危机管理的背景与现状基础上分析了目前主要存在的公共危机管理问题,进而从协同治理理论视角提出从政府危机管理到危机协同治理的路径。
- 蔡延东
- 关键词：政府危机管理协同治理
- 行政审批制度碎片化与其治理——浙江省级政府行政审批制度的整体化改革被引量：20
- 2017年
- 当前我国行政审批制度处于碎片化状态,表现在审批事项"减"、"放"落实不到位,审批权力纵横交错,审批标准重复冲突,政务中心整合力不足等方面。借鉴整体性治理理论关于"整合"的思想,浙江省以"四单一网"建设为抓手,从权责整合、层级整合与平台整合三个维度实施行政审批制度整体化改革。落实中央精神和地方领导推动是改革的主要动因,改革通过自上而下的集中动员方式推进。浙江的改革借助审批机制创新实现审批效能改进,但要彻底改变行政审批制度碎片化状态必须突破利益障碍,对审批权力自身进行调整,同时探索有效的监管方式。
- 蔡延东王法硕
- 关键词：行政审批制度整体性治理
- 论“十二五”时期我国全民基本医保体系建设——基于“神木医改”的再思考被引量：1
- 2011年
- "神木医改"自实施以来一直是社会各界关注的热点。该医改方案结合本地实际情况,通过理顺管理机制,加大财政投入,增加医疗服务供给等措施切实解决了全县近40万城乡居民的医疗问题,率先实现了全民医保。神木的改革为我国全民医疗保障体系建设提供了很好的样本。本文从分析和总结神木的改革经验出发,提出了我国"十二五"时期大力推进城乡基本医疗保障体系建设的基本构想和路径选择。
- 吴锦良蔡延东
- 政府危机管理到危机协同治理的分析及路径选择被引量：4
- 2011年
- 现有的政府危机管理体系呈现出管理主体单一、权威来源唯一和政府危机管理部门协作效率低下等问题。协同治理理论倡导的多元化治理、部门协同治理等理念可以很好地改进现有的公共危机管理模式和方法。本文从公共危机协同治理的内涵和特点出发,分析了目前主要存在的公共危机管理问题,阐述了公共危机协同治理的要点,从政府理念、预防机制、部门合作等方面提出了政府危机管理转变为危机协同治理的路径。
- 蔡延东穆锐
- 关键词：政府危机管理协同治理
- 从政府危机管理到危机协同治理的路径分析被引量：10
- 2011年
- 现有的政府危机管理体系呈现出管理主体单一、权威来源唯一和政府危机管理部门协作效率低下等问题。协调治理倡导治理主体多元化、合作方式协同化、治理模式开放等理念对于提升政府危机治理能力意义重大。文章通过对我国政府危机管理现存问题的分析,结合协同治理理论,提出从政府理念更新、治理主体多元、政府跨部门协同和加强危机预防等路径来实现从政府危机管理到危机协调治理的转变。
- 蔡延东
- 关键词：政府危机管理协同治理
