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罗文军

作品数:14 被引量:84H指数:5
供职机构:上海理工大学管理学院更多>>
发文基金:上海市教育委员会重点学科基金上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇知识
  • 6篇企业
  • 3篇组织学习
  • 2篇知识创新
  • 2篇知识视角
  • 2篇自组织
  • 2篇网络
  • 2篇模块化
  • 2篇博弈
  • 1篇电信
  • 1篇电信市场
  • 1篇董事
  • 1篇心智
  • 1篇心智模式
  • 1篇演化逻辑
  • 1篇移动通信
  • 1篇移动通信市场
  • 1篇战略联盟
  • 1篇政治
  • 1篇政治行为

机构

  • 8篇上海理工大学
  • 5篇复旦大学
  • 3篇上海电力学院
  • 1篇上海工程技术...
  • 1篇云南财经大学

作者

  • 14篇罗文军
  • 3篇顾宝炎
  • 3篇陈娟
  • 3篇陆玮
  • 1篇于克信
  • 1篇傅平
  • 1篇陆玮

传媒

  • 3篇上海企业
  • 2篇生产力研究
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇求索
  • 1篇当代财经
  • 1篇科学学研究
  • 1篇学术论坛
  • 1篇云南财贸学院...

年份

  • 1篇2009
  • 5篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇1998
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
自组织视角的战略创新被引量:2
2007年
战略创新不仅是小企业战胜大企业、谋求生存和成长的重要方法,也是大企业进行再创业、实现可持续成长的有效方法。在不确定性越来越大的外部环境中,战略创新的机会越来越多,但是战略创新的难度也越来越大,如何进行战略创新和提高战略创新的成功率成为企业家和经理人梦寐以求的事情。本文试图用自组织理论来研究战略创新产生的机制和提高战略创新的成功率的过程条件,期望对企业家和经理人在实践中有所裨益。
罗文军顾宝炎
关键词:自组织
知识共享影响因素和策略被引量:5
2007年
知识共享是企业有效知识积累和创新的关键。学界分别从交易成本、组织学习、沟通、社会交换、政治行为、信息技术等角度提出了定义。Nonaka认为,知识共享是个人间、默会与明晰知识互动的过程.知识创新是互动的结果。Senge指出知识共享是一种学习.是使他人”获得有效行动力的过程”.必须经过互动才能把知识转移给他人,形成他人的行动能力。
陈娟罗文军
关键词:知识共享组织学习知识积累社会交换政治行为知识创新
战略联盟的组织学习机制被引量:7
2004年
由于全球化进程和技术变化的加快,知识成为企业获取竞争优势的最重要的战略性资源。战略联盟形成的动因也发生了变化,战略联盟的目的更多地是从合作伙伴处获取和应用知识,从而加快能力的发展、降低技术的不确定性。本文试图从网络和企业角度分析知识吸收能力和转移能力,建立战略联盟的组织学习机制的思考框架。
罗文军傅平陆玮
关键词:战略联盟组织学习机制激励机制社会资本知识结构社会整合机制
企业如何进行战略创新被引量:2
2004年
本文通过对战略创新产生的前提条件和对产业条件、企业业务范围、现有客户价值、潜在客户价值、价值链 /商业模式及核心能力的再思考的探讨 ,提出战略创新产生的思考框架 ,即改变现有市场游戏规则和创造新市场。
罗文军陆玮
品牌的性质被引量:2
2007年
关于品牌的起源,英国Interbrand公司董事保罗。斯图伯特曾经写到:“品牌被用来区分不同生产者的产品由来已久”。事实上,英语“品牌”(brand)一词源于古挪威语的“brandr”,意思上”打上烙印”。许多历史著述均记载了古代的人们在牛羊等牲畜身上烙印以表明主人、在未干的陶瓷底部按上指印以表明制陶者,这些就是品牌的雏形。
罗文军
关键词:公司董事历史著述
知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究被引量:15
2007年
对薪酬激励有效性的争论由来已久,但基于"坏人假定"的报酬契约仍然是标准经济学激励理论的绝对主流。本文分析了知识员工及其工作与产出的特点,运用静态与动态博弈模型分别分析了薪酬激励和隐性激励的有效性及应用条件,得出了薪酬激励仅对可观测的个人产出有效的结论和隐性激励对团队合作产出的激励有效的结论。本文还构建了一个薪酬激励和隐性激励并存条件下的双重博弈模型,得出了薪酬激励存在导致隐性激励失效的结论。薪酬激励将导致员工重视可观测的个人产出而忽视团队合作,从而不利于团队生产,企业知识管理应该弱化对知识员工的薪酬激励。
陈娟罗文军
关键词:知识员工薪酬激励博弈
中小企业“天生的全球化”文献综述及整合分析框架被引量:11
2004年
本文先对企业全球化的现有理论进行梳理,认为中小企业“天生的全球化”是由于企业成长的前提假设发生了变化,从而对企业的现有战略和组织形式提出了挑战;进而分析“天生的全球化”的影响因素,如外部环境、组织因素、战略、企业家精神、战略联盟网络等;然后提出中小企业“天生的全球化”的整合框架。
罗文军陆玮
关键词:中小企业经济全球化
基于知识的企业成长研究
在外部环境不确定性和复杂性不断增加的情况下,影响企业成长的因素和前提假设也发生了变化。企业的核心要素转换为知识,企业成长所面对的挑战是如何进行知识积累和知识创造,更加快速地适应外部环境的变化。 本文...
罗文军
关键词:知识组织学习网络化组织惯性
文献传递网络资源链接
识别市场机会——企业家的认知过程机制被引量:2
2007年
对于企业而言,识别市场机会是企业家精神中至关重要的能力,然而学者们对于那些识别市场机会的影响因素,即企业家的认知过程机制却很少进行深入的探讨。文章试图探讨这些影响因素,以便加强企业家和经理人对企业家的认知过程机制的理解,并在实践中更好地识别市场机会。
罗文军顾宝炎
关键词:网络演化心智模式根植性
基于模块化视角的品牌竞争力动态机制被引量:3
2009年
品牌竞争力是企业适应不断变化的外部环境、实现可持续成长的最重要来源之一。以模块化作为研究的出发点,从知识、自组织和模块化3个视角来建立品牌竞争力动态机制,为企业品牌战略的有效制定和实施提供有益的工具。
罗文军
关键词:品牌竞争力
共2页<12>
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