戴欢欢
- 作品数：36 被引量：255H指数：9
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学交通运输工程建筑科学更多>>
- 微信在血液透析患者延续护理中的应用被引量：14
- 2016年
- 目的：探讨微信在血液透析患者延续护理中的应用效果。方法：将2013年10月-2014年10月收治的30例长期血液透析的患者作为对照组,采用常规健康教育方式;将2014年11月-2015年4月收治的30例长期血液透析的患者作为实验组,在常规健康宣教的基础上由优质护理服务小组成员利用微信对长期血液透析患者进行延续护理。比较两组6个月后治疗依从性和自护能力。结果：使用后,实验组饮食依从性、液体摄入依从性、用药依从性、透析方案依从性与对照组比较差异有统计学意义（P〈0.05）。实验组自护能力总评分及各维度评分均高于对照组（P〈0.05）。结论：运用微信对血液透析患者行延续护理,可有效提高血液透析患者治疗依从性及自护能力。
- 徐骏吉小静戴欢欢常美
- 关键词：血液透析延续护理自护能力
- 两种穿刺法在自体动静脉内瘘患者中的效果比较被引量：15
- 2016年
- 目的:探讨扣眼穿刺与绳梯穿刺这两种方法在自体动静脉内瘘血液透析患者中的应用效果,为选择更安全有效的穿刺方法提供依据,进而延长内瘘使用寿命,提升透析效果,提高患者生存质量。方法:选择使用自体动静脉内瘘进行维持性血液透析治疗的患者34例,随机等分为扣眼穿刺组和绳梯穿刺组,比较进行血液透析治疗10个月后两组在一次穿刺失败率、内瘘并发症(血管瘤、血管狭窄、血栓形成、内瘘感染)的发生率、透析过程中渗血发生情况及患者的疼痛评分情况。结果:两组患者内瘘并发症(血管瘤、血管狭窄、血栓形成、内瘘感染)的发生率以及渗血发生情况比较差异无统计学意义(P>0.05),扣眼穿刺组一次穿刺失败情况、疼痛评分均低于绳梯穿刺组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:扣眼穿刺法可以有效降低穿刺难度,减少患者疼痛,值得临床推广使用。
- 杨群吉小静戴欢欢徐蔚蔚黄静邓竹溪
- 关键词：血液透析动静脉内瘘
- 探讨颜色标识法在预防透析液污染中的应用效果
- 目的：探讨颜色标识法在预防透析液污染中的应用效果。方法：采用红、蓝标识管理血液透析机旁路接回位置，对旁路接头的接回做明确规定，避免两班之间透析液污染。结果：实施颜色标识后，有效避免了旁路的错误接回，错误率由12％降低为3...
- 常美戴欢欢吉小静
- 自我效能理论指导下的护理干预在血液透析患者中的应用被引量：5
- 2016年
- 目的:自我效能理论指导下的护理干预在血液透析患者中的应用效果。方法:将接受血液透析的80例患者随机分为对照组和干预组各40例,对照组在透析过程中接受常规护理干预,观察组接受自我效能理论指导下的护理干预;干预前和干预后1、2、3、6个月时,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、自我护理能力测定量表(ESCA)、生活质量量表(SF-36)评价不同护理干预的效果。结果:干预后1、2、3、6个月时,观察组焦虑和抑郁评分较对照组明显降低(P<0.05),自我护理能力和生活质量较对照组显著提高(P<0.05)。结论:自我效能理论指导下的护理干预能够显著缓解血液透析患者的负面情绪,提高自我护理能力和生活质量。
- 常美戴欢欢邓竹溪梁爽吉小静
- 关键词：自我效能理论血液透析自我护理
- 团体心理干预对维持性血液透析患者焦虑情绪及应对方式的影响被引量：13
- 2020年
- 目的:探讨团体心理干预对维持性血液透析(MHD)患者焦虑情绪及应对方式的影响,以期为患者的护理提供指导。方法:选取2018年5月1日~2019年6月30日接受治疗的160例肾衰竭MHD患者作为研究对象。按照随机数字表法将患者分为观察组和对照组各80例。对照组实施传统健康教育干预。观察组在对照组基础上实施团体心理干预。比较两组干预前后焦虑情绪[采用汉密顿焦虑量表(HAMA)]、应对方式[采用医学应对方式问卷(MCMQ)]。结果:干预后,两组HAMA评分均低于干预前(P<0.01),且观察组低于对照组(P<0.01);干预后,观察组MCMQ中屈服和回避评分低于干预前和对照组(P<0.05,P<0.01),面对评分高于干预前和对照组(P<0.05,P<0.01)。结论:团体心理干预能有效缓解MHD患者的焦虑情绪,改善其应对方式,使患者能面对问题,具有临床推广意义。
- 嵇停停吉小静朱潇菲戴欢欢
- 关键词：维持性血液透析团体心理干预焦虑
- 应用计步软件+微信群进行居家步行运动对维持性血液透析患者生活质量的影响被引量：4
- 2021年
- 目的探讨应用计步软件+微信群指导维持性血液透析患者进行步行运动对其生活质量的影响。方法采用随机数字表法将2018年6月—2019年1月在本院进行长期血液透析的患者分为观察组和对照组,每组各31例。对照组采用传统的步行运动指导方法,观察组在对照组的基础上应用计步软件+微信群进行居家运动步行指导。记录干预前及干预6个月后两组患者的肾脏疾病特异性调查表得分、血红蛋白、白蛋白、甲状旁腺激素、钙、磷指标,并进行比较。结果干预后,观察组肾脏疾病特异性调查表中躯体症状、疲劳、抑郁、人际关系得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后的血红蛋白、甲状旁腺激素及血磷水平均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用计步软件+微信群进行居家步行运动指导可以提高维持性血液透析患者的生活质量,改善营养状态,值得在临床推广。
- 郭素萍石彬吉小静戴欢欢
- 关键词：维持性血液透析生活质量
- 维持性血液透析患者容量管理行为现状及其影响因素被引量：21
- 2019年
- 目的了解维持性血液透析患者容量管理行为水平及其影响因素,为开展护理干预以改善患者容量管理行为提供参考。方法对212例维持性血液透析患者的容量管理行为进行问卷调查。结果患者容量管理行为总分(18.07±4.50)分,饮食管理得分(5.53±1.95)分,血液透析相关指标及并发症监测得分(12.54±3.47)分。不同文化程度、透析龄、1年总医疗费用患者的容量管理行为评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论维持性血液透析患者容量管理行为处于中等偏下水平,文化程度、透析龄及1年总医疗费用是容量管理行为的影响因素,需进行针对性的容量管理行为宣教,进而提高患者容量管理能力。
- 石彬汪小华吉小静顾蓉戴欢欢张利华于新涛
- 关键词：终末期肾病血液透析容量管理饮食管理
- 1例诱导透析患者发生导管再循环的护理
- 2015年
- 诱导透析是指患者开始血液透析的最初一段时期的透析，使患者从未经血液透析的明显尿毒症状态过渡到平稳的透析阶段［1］。我科收治的1例扩张型心肌病合并慢性肾功能衰竭尿毒症期患者，因动静脉内瘘会造成心肺再循环［2］，增加其心脏负荷，且外周血管资源匮乏，而选用长期留置导管，但使用时发生了导管再循环。我们采用从补液口间歇回输生理盐水的方法，使其正常使用导管，进入维持性血液透析。现将护理体会介绍如下。
- 戴欢欢吉小静周刚牟洪宾
- 关键词：长期留置导管透析患者再循环护理扩张型心肌病尿毒症期
- 中青年血液透析患者重返工作准备度现状及影响因素分析
- 2023年
- 目的调查中青年维持性血液透析患者重返工作准备度现状,并分析其影响因素,旨在为患者重返工作的评估与干预提供参考。方法采用便利抽样法,于2022年10—12月,选取扬州城区6所医院的425例患者为研究对象。采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、痛苦表露指数量表和领悟社会支持评定量表进行横断面调查,使用二分类Logistic回归分析重返工作的影响因素。结果425例中青年维持性血液透析患者中重返工作者105例(24.7%),其中处于不确定维持阶段79例(75.2%)、主动维持阶段26例(24.8%);未重返工作者320例,其中处于前意向阶段148例(46.3%)、意向阶段86例(26.9%)、行动准备-自我评估阶段42例(13.1%)、行动准备-行为阶段44例(13.8%)。年龄、家庭人均月收入、合并症数量、自我表露水平、领悟社会支持水平是影响患者重返工作准备度的因素。结论中青年维持性血液透析患者重返工作率有待提高。患者选择是否重返工作受多种因素影响,医护人员应重点关注年龄大、家庭人均月收入低、合并症数量多的患者,同时对患者进行自我表露训练、提高领悟社会支持水平等针对性干预和指导,以提高患者重返工作率。
- 龚爱萍徐骏吉小静郭素萍戴欢欢黄静田志娟
- 关键词：血液透析滤过中青年领悟社会支持自我表露
- 磁性医院理念在临床护理管理中的应用被引量：9
- 2018年
- 目的:探讨磁性医院理念在临床护理管理中的应用。方法:采用《医护人员职业幸福感量表》《护士工作环境调查问卷》《护士职业满意度量表》问卷,通过分层随机抽样调查苏中地区6家二级以上医院的606名护理人员,了解护理人员职业幸福感、工作环境、满意度现状。结果:护理人员职业幸福感均分为(2. 92±1. 09)分,其中身心健康、经济收入得分最低,分别为(2. 31±1. 23)分、(2. 65±1. 12)分;护理人员工作环境均分为(2. 87±0. 34)分,但在领导和自主、对实践的控制、团队合作、冲突处理方式仍有提高的需要,得分分别为(2. 86±0. 42)分、(2. 85±0. 37)分、(2. 84±0. 48)分、(2. 74±0. 45)分;护理人员工作满意度均分为(3. 00±0. 59)分,职业发展机会(2. 82±0. 78)分、排班(2. 81±0. 73)分、福利待遇(2. 67±0. 81)分、家庭与工作平衡(2. 50±0. 76)分得分较低。结论:护理人员职业幸福感实际得分较低,尤其是身心健康、经济收入方面;护理人员对工作环境的感知较好,但领导和自主、冲突处理方式、团队合作、实践的控制仍需加强;护理人员工作满意度中等,职业发展机会、排班、福利待遇、家庭与工作平衡四维度满意度低,因此,可以结合"磁性医院"的文化理念应用于临床护理管理工作中,以提高护理人员职业幸福感和工作满意度,进一步改善护理人员工作环境。
- 王艳吉小静戴欢欢郑军石彬姜叶
- 关键词：护理管理职业幸福感
