高原
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究——以组织承诺为中间变量
- 知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义.但是很少有实证研究来探索组织职业生涯管理在促进知识共享中所扮演的重要角色.本文以知识员工为研究对象,从实证的角度,探索了组织职业生涯管理对知识员工共享知识的影响.
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- 关培兰高原
- 关键词：知识员工职业生涯管理组织承诺知识共享实证
- 文献传递
- 中国国民经济核算体系的构建历程与展望被引量：5
- 2020年
- 随着社会的发展与改革,我国国民经济核算体系的建立与发展先后经历了三个主要阶段。文章以中国国民经济核算为研究对象,通过整理分析其发展史的研究方法,研究了我国国民经济核算体系的构建历程以及未来发展趋势。同时引入量化方法,从多个角度对我国国民经济核算体系的发展史进行了验证与解释,并通过数据分析和文献整理的方法对其发展趋势进行分析与评估,以期丰富我国国民经济统计与量化史学的相关理论。
- 游士兵高原
- 关键词：国民经济核算统计史
- 知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究——以组织承诺为中间变量
- 知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是很少有实证研究来探索组织职业生涯管理在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文以知识员工为研究对象,从实证的角度,探索了组织职业生涯管理对知识员工共享知识的影响。研究结果表明...
- 关培兰高原
- 关键词：知识员工组织职业生涯管理组织承诺知识共享
- 文献传递
- 知识员工组织职业生涯管理对知识共享的影响——以组织承诺为中间变量的一个实证研究被引量：6
- 2007年
- 知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义,但是较少有实证研究来探索组织职业生涯管理在促进知识共享中的重要角色。本文以知识员工为研究对象,从实证的角度.探索了组织职业生涯管理对知识员工共享知识的影响。结果表明,组织职业生涯管理在塑造员工对组织承诺方面起着重要的作用,而组织承诺将显著影响员工共享知识的意愿和行为。上述结论对于知识员工的管理具有一定的理论意义和实践意义。
- 关培兰高原
- 关键词：知识员工组织职业生涯管理组织承诺知识共享
- 知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究——以组织承诺为中间变量
- 知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义。但是很少有实证研究来探索组织职业生涯管理在促进知识共享中所扮演的重要角色。本文以知识员工为研究对象,从实证的角度,探索了组织职业生涯管理对知识员工共享知识的影响。研究结果表明...
- 关培兰高原
- 关键词：知识员工组织职业生涯管理组织承诺知识共享
- 基于需要理论的知识共享问题研究综述被引量：5
- 2007年
- 企业员工知识共享问题是知识员工激励与管理的重要内容,国内外学者已经做了一些研究。他们的研究主要集中在:基于交易成本理论和经济交换理论的研究主要假定人们希望通过知识共享满足经济需要;基于社会交换理论和社会资本理论的研究主要假定人们希望通过知识共享满足社会需要;基于社会认知理论和合理行动理论的研究主要假定人们希望通过知识共享满足心理需要。同时,对知识共享问题的进一步研究,如参与知识共享的不同角色对共享的影响、对知识共享的因果关系的分析、人力资源管理对知识共享的影响等,也提出了我们的见解,以便推动对该问题的研究和与同行交流。
- 高原周燕
- 关键词：知识员工知识员工管理知识共享
