奚恺元
- 作品数：10 被引量：96H指数：4
- 供职机构：中欧国际工商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学交通运输工程政治法律更多>>
- “幸福指数”测量应“六要六不要”被引量：16
- 2007年
- 近年来，随着中国经济的不断发展以及政府对和谐社会理念的倡导，全社会对“幸福”的研究热情空前高涨。对于“幸福指数”的研究，一个重要的环节就是对“幸福”的定义及其程度的判断。测量“幸福指数”，应注意做到“六要六不要”。
- 奚恺元
- 关键词：社会理念中国经济
- 幸福学的奥秘被引量：7
- 2006年
- 财富不能增加幸福感,快乐员工才能激发企业永续活力,从而最终达到构建和谐社会的目标。快乐指数和幸福员工在企业文化建设当中的应用,渐渐提升了企业无形的价值,同时也为企业注入可持续发展的生命力。因此“,幸福员工构建和谐企业”成为电力企业现代化管理的又一新的课题。
- 奚恺元
- 关键词：幸福学企业文化建设可持续发展幸福感财富
- 幸福的学问——经济学发展的新方向被引量：18
- 2006年
- 我主要讲新经济学和传统经济学在以下三个方面的区别：首先，在对人的行为的假设方面，传统经济学认为人是理性的，而新经济学认为人是有限理性的。其次，在理论模式上，传统经济学是规范性的，新经济学是描述性的。最后，从研究目的来讲，传统经济学主要研究如何增加人们的财富，但是我认为一个新的研究方向是研究如何从根本上增加人的幸福，这里的幸福是一个广义的概念。
- 奚恺元
- 关键词：经济学发展传统经济学学问新经济学描述性
- 提升员工幸福感的7条“军规”
- 2007年
- 幸福程度未必和财富成正比，在资源有限的情况下，管理者同样可以增加员工的幸福感受。
- 奚恺元颜威（图）
- 关键词：幸福感企业人力资源管理工资制度
- 能抓老鼠未必都是好猫 好领导应破除“马后炮”
- 2006年
- 人们往往会认为自己在事前就可以预测到,其实他们未必可以如自己想象的那样准确地做出预测,这就是后视偏见,也就是人们常说的“马后炮”。卓越的企业管理者与一般管理者的区别。
- 奚恺元
- 关键词：企业管理绩效管理
- 别做正常的傻瓜 莫让“沉没成本”误导决策被引量：1
- 2006年
- 果断放弃那些已经发生、且不可能收回的支出，而不是在失败的泥潭中越陷越深。
- 奚恺元
- 关键词：决策者沉没
- 生活品质评价的导向性建议(杭州建议)
- 2006年
- 落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,必须坚持以人为本,从实际出发,积极探索符合中央精神、体现时代特征、反映地方特色的发展道路。杭州把生活品质作为城市发展的总体目标、总体定位和总体品牌。
- 康君乐正连玉明奚恺元周长城邢占军胡荣朱冬亮陈惠雄王天夫
- 关键词：城市发展社会发展司人民群众
- 商务谈判中应该如何开价——利用定位效应为己方谋利的谈判策略
- 2006年
- 定位效应常常使人们陷入先入为主的误区,影响判断的正确性;但反过来。
- 奚恺元
- 关键词：谈判策略商务谈判
- 如何定义幸福被引量：2
- 2011年
- 幸福学要研究的是哪些问题呢？不妨用玩积木这个游戏来解释。
因为从某种角度来说，追求幸福就像是玩积木，只是手中的积木变成了生活中各种有形或无形的、能够让你获得幸福的事物或手段罢了。不妨把幸福学看做是研究如何把积木玩得最开心的科学，那么它要帮助我们解决的问题主要有三个：
- 奚恺元
- 关键词：幸福学积木
- 从经济学到幸福学被引量：57
- 2003年
- 传统的经济学认为,增加财富是增加幸福最主要的方法。但是,研究发现,增加财富并不一定能增加幸福。文章分别从适应性理论、可评价性理论和比较、以及时间模式三个方面给出解释。最后,文章将展望经济学新的发展方向。
- 奚恺元张国华张岩
- 关键词：经济学财富
