李家俊
- 作品数：9 被引量：49H指数：3
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 团队结构约束对员工创造力的影响:基于情绪理论视角被引量：2
- 2017年
- 本文以来自高新技术企业中的110个研发团队及其813名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从情绪理论视角验证了团队结构约束对员工创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队结构约束对员工消极情绪都有显著的正向影响;(2)员工消极情绪在团队结构约束和员工创造力之间起完全中介作用;(3)员工自我情绪管理能够缓冲调节员工消极情绪对员工创造力的影响。本研究对管理者从情绪管理视角提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义。
- 李家俊李晏墅秦伟平李晋
- 关键词：员工创造力
- 房地产文化营销理念初探被引量：13
- 2006年
- 在房地产市场上,开发企业具有传统意义上的比较优势,如自然资源、资金、技术、规模等,由于市场竞争的加剧、行业利润的稀释而不再成为优势或不再是恒久优势;同时,开发企业在产品、价格、渠道及促销等营销层面上的竞争,也由于信息的畅通化和市场机制的完善,使得相互间的模仿和借鉴的速度越来越快,想以此建立起长久的竞争优势也越来越难以奏效。因此,有些开发企业开始谋求增加产品和服务中的文化价值内涵,最大程度满足顾客精神层面的需求,实施房地产的文化营销。
- 陆霄虹李家俊
- 关键词：房地产文化营销
- 企业的利益相关者理论综述与启示被引量：28
- 2004年
- 企业的利益相关者(下称利益相关者)理论研究在我国已有10年左右的时间，逐渐引起人们的关注。在综合以往研究成果基础上，将这一研究引向深入，对经济理论和管理理论的发展都有意义。
- 蒋伏心李家俊
- 关键词：企业利益相关者理论经济理论管理理论
- 重新认识企业效率被引量：1
- 2004年
- 传统的企业效率理论,是建立在新古典经济学的假设基础之上的,突出的是产出效率和资源配置效率,强调外在约束、忽视内在约束。基于X效率理论的分析,本文在对比分析传统效率观和X效率观的基础上,认为要提高企业效率,外在约束和内在约束两者缺一不可。由此提出重新认识企业效率的现实意义。
- 李家俊
- 关键词：效率观X效率新古典经济学
- 高科技企业跨功能研发团队内外知识整合对团队创造力的影响研究被引量：3
- 2017年
- 将团队内外知识整合的区分向前延伸到对知识获取来源的分析,用内部沟通和跨边界活动反映团队内外联系,进而探讨内外知识整合过程对跨功能团队创造力的影响。通过对23家高新技术企业中112个研发团队的487名员工及相应主管的研究发现:团队内外联系所获得知识必须通过有效整合才能促进团队创造力的提升;跨边界活动的作用不明确,只有结合内部沟通的共同作用,才能对知识整合及团队创造力产生影响;内部沟通对知识整合和团队创造力的作用明确,在任务不确定程度较高时,其促进作用更强。
- 李家俊李晏墅
- 关键词：内部沟通知识整合团队创造力
- 面对中国市场经济地位问题:美国和欧盟的政策比较及启示
- 2005年
- 在今年若干国家正式承认了中国的市场经济地位的国际背景下,美国和欧盟却宣称暂时不给予中国市场经济地位。美国和欧盟作为中国的两大贸易伙伴,这样的外交辞令无疑会对其他与中国有贸易往来的国家产生导向作用,而这与中国目前积极争取获得市场经济地位的近期目标是相左的。针对美国和欧盟对中国市场经济地位的政策比较,进而分析两者的异同,谋求各个击破的方法并提出相应的政策建议,最终为中国争取全面获得市场经济地位做出努力。
- 李家俊
- 关键词：市场经济地位欧盟
- 我国中小企业发展的商业生态系统研究
- 各国对中小企业在国民经济发展中的重要性已经达成共识，纷纷采取多种政策措施促进中小企业的发展，以期更好发挥中小企业的作用。比如，中国政府着手建立了促进中小企业发展的政策体系，包括中小企业的市场准入政策、税收优惠政策、财政支...
- 李家俊
- 关键词：中小企业商业生态系统自组织协同进化
- 文献传递
- 领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究:团队知识共享的中介作用
- 2017年
- 领导因素已被证明是影响团队创造力的重要因素,随着西方个体主义文化价值观的渗入,中国情境中具有自恋人格的领导者越来越多。本文分析领导自恋与目标导向的交互作用,并引入知识管理的中介机制。研究发现领导者自恋分别与学习目标导向、证明目标导向的交互作用能够显著促进团队创造力,而领导者自恋与回避目标导向的交互作用会明显抑制团队创造力。除证明目标导向外,团队知识共享对领导自恋与目标导向的交互效果起到了完全或部分中介作用。
- 李家俊
- 关键词：知识共享团队创造力
- 领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究
- 领导因素已被证明是影响团队创造力的重要因素。随着西方个体主义文化价值观的渗入，中国情境中具有自恋人格的领导者越来越多。但是在领导者因素的分析中，领导者自恋一直处在被忽视状态。实践表明，处在领导岗位的个体都存在着不同程度的...
- 李家俊
- 关键词：企业领导者自恋倾向团队创造力
- 文献传递
