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李创霏

作品数：3 被引量：45H指数：2
供职机构：安徽财经大学管理科学与工程学院更多>>
发文基金：安徽省高校省级自然科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇绩效
  • 2篇公司绩效
  • 2篇管人
  • 2篇高管
  • 2篇高管人员
  • 1篇信任
  • 1篇信任原则
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本特征
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司治理
  • 1篇上市公司治理...
  • 1篇能动
  • 1篇资本
  • 1篇组织沟通
  • 1篇绩效关系
  • 1篇公司治理
  • 1篇公司治理结构

机构

  • 3篇安徽财经大学

作者

  • 3篇李创霏
  • 2篇汪金龙

传媒

  • 1篇财贸研究
  • 1篇经济管理
  • 1篇现代企业

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国中部地区上市公司治理结构与公司绩效的实证研究被引量：16
2007年
公司治理与公司绩效之间的关系一直是公司治理研究中一个备受争议的课题,实证研究并未得出一致的结论。本文以我国中部地区上市公司为样本,选择董事会规模、独立董事比例、股权集中度等若干研究变量,对董事会结构与股权结构和公司绩效的关系进行实证分析。研究结果发现独立董事比例、机构投资者持股比例、高管人员持股比例和股权集中度与公司绩效存在正相关关系;董事会规模、国有股比例与公司绩效负相关。
汪金龙李创霏
关键词：高管人员公司治理结构公司绩效
高管人力资本、高管报酬和公司绩效关系的实证研究——以中部地区上市公司为例被引量：29
2007年
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
汪金龙李创霏
关键词：公司绩效高管报酬
组织结构设计的信任原则
2006年
李创霏
关键词：信任原则组织沟通能动
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共1页<1>
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