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寿梅生

作品数:15 被引量:32H指数:3
供职机构:交通银行更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 10篇银行
  • 6篇金融
  • 4篇商业银行
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇银行业
  • 2篇中国银行
  • 2篇企业
  • 2篇外汇
  • 2篇文化
  • 2篇金融衍生
  • 2篇激励机制
  • 2篇交易
  • 1篇贷款
  • 1篇贷款风险
  • 1篇贷款风险防范
  • 1篇党管人才
  • 1篇党管人才原则
  • 1篇电子渠道

机构

  • 12篇交通银行
  • 1篇东北财经大学
  • 1篇中共中央党校

作者

  • 14篇寿梅生
  • 1篇樊军
  • 1篇阮红
  • 1篇侯维栋
  • 1篇牟斌瑞
  • 1篇罗景隆
  • 1篇于亚利
  • 1篇孙根深

传媒

  • 9篇新金融
  • 1篇中国外汇管理
  • 1篇思想政治工作...
  • 1篇中国党政干部...
  • 1篇中国金融

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 3篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇1993
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
加快推进中国银行业的战略转型被引量:2
2013年
由中国银行业协会主办的"第三届中国银行家高峰论坛",日前在京举行,会上来自银监会、银行业协会、各大商业银行的专家学者围绕"银行业科学发展与转型"主题展开了热烈的讨论,银行家们充分意识到,中国银行业面临经济增长下行、经济结构调整、利率市场化、金融脱媒加速、银行业市场从卖方向买方市场转变以及银行业竞争日益加剧多重压力挑战,银行业转型势在必行,而且必须从科学发展的高度积极谋划转型。本刊发表交通银行寿梅生副行长在本次论坛上的演讲,供读者参考。
寿梅生
关键词:金融改革
国际金融衍生产品发展及其对中资银行的借鉴被引量:10
2005年
在金融自由化和金融创新浪潮的冲击下,国际金融衍生产品市场得到迅速发展,而国内商业银行开展金融衍生产品交易主要是为对公、对私提供代客外汇衍生产品交易为主,尚没有提供人民币衍生交易。在目前制度框架下,我国商业银行应积极推动与人民币相关的衍生产品的创新和发展,着力提高国内商业银行结构性衍生产品拆分和衍生产品定价衍生产品风险控制能力。
寿梅生
关键词:国际金融衍生品中资银行金融自由化金融创新人民币汇率外汇风险
构建与国际公众持股银行要求相适应的人力资源管理体系——访交通银行人力资源部总经理寿梅生
2006年
商业银行的竞争归根结底是人才的竞争。随着国内商业银行在财务重组、风险管理、IT建设等硬件领域的不断推进,“软件领域”——人力资源管理的改革已成为各大银行改革的“攻坚之战”。本刊专访了交通银行人力资源部总经理寿梅生,请其介绍交通银行近期正在推进的人力资源管理改革的理念、目标和实施步骤,以飨读者。
刘明娟寿梅生
关键词:人力资源激励机制
商业银行发展与国际业务创新
一、选题的背景和意义 党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中,中央制定了“立足科学发展,着力自主创新,建设创新型国家”的重大战略,这是以胡锦涛同志为总书记的新...
寿梅生
关键词:商业银行银行发展外汇储备金融服务实证分析法
文献传递
更新观念 拓宽思路 努力搞好信贷工作
1993年
在计划经济向市场经济转轨过程中,作为银行主体业务的信贷工作如何与之相适应,是当前信贷工作者面临的一个重要课题,尤其是随着市场经济体制的逐步建立,多种经济成份特别是股份制和私营企业增多,信贷资产风险性加大,原有的以贷款“三查”和“集体审查”等为主要形式的贷款风险防范操作制度虽有许多长处,但在一定程度上仍影响着信贷资产的安全性和工作效率性,亟待完善。
寿梅生尉先明
关键词:信贷工作贷款风险防范经济转轨过程多种经济成份信贷资产计划经济
从比较中学习创新之道——谈中国商业银行的国际业务创新被引量:7
2004年
中国银行业经营现状和各国银行经营管理模式相比较,结合我国监管法规、人力资源等方面的实际,我国银行业在国际业务创新的工作上仍大有可为。在此,笔者就国际业务营销理念、体制模式、产品设计等三个方面作一比较和论述。
寿梅生
关键词:中国商业银行银行经营管理营销理念中国银行
弗洛伊德人文思想对银行基层行人力资源管理的启示被引量:1
2004年
根据西方人文主义心理学派——弗洛伊德主义的三部人格理论,探讨商业银行基层行人力资源管理,商业银行必须强化企业发展目标和员工职业发展的一致性;通过强化动机激励,利用员工“自我”利益心理达到对经营行为的控制,并提高组织和个人的努力水平;通过加强企业文化建设,达到激励“超我”的目的,以进一步增强员工的凝聚力,责任感和宿感。
寿梅生
关键词:人力资源管理企业文化激励机制心理结构
合作纵览
2007年
交通银行首席财务官及首席信息官,汇丰银行首席营运总监,两行财务、人力资源、授信和资金等部门的主管,汇丰贸易服务部和资金管理部的主管,交行资产托管部和审计部的主管,以及太平洋信用卡中心的首席和副首席执行官,就各自负责的业务领域畅谈参与两行合作的亲身体会,探讨进一步合作的发展空间。
侯维栋龙安德于亚利吴伟魏国麟寿梅生戴兆孚牟斌瑞裴志孙根深冯婉眉阮红樊军顾锐贤罗韦伦罗景隆徐瀚
关键词:IT业务流程再造金融产品建设项目电子渠道
创建共有精神家园 实现企业与员工同成长
2012年
在当前文化多元、思想多元、利益多元的背景下,交行党委把思想政治工作作为企业的"生命线"和发展的"源动力",视作提高队伍素质的"主渠道"和打造核心竞争力的"主阵地",党政工团齐抓共管,坚持"三个结合"方针,即将思想政治工作的一般规律与金融企业的特点相结合,
寿梅生
关键词:共有精神家园思想政治工作核心竞争力文化多元
进一步加强银行对中小企业融资的支持——以浙江省为例
2009年
中小企业在国民经济和社会发展中的作用举足轻重,作为现代金融的主体,银行业加强对中小企业融资的支持,进而促进中小企业的改革发展,是贯彻落实科学发展观、促进我国经济平稳较快增长和社会和谐稳定的重要举措。浙江省是我国中小企业最发达的地区之一.笔者通过对浙江省中小企业融资存在的问题及其原因进行调研和分析.结合银行业务特点,提出银行支持中小企业发展的若干措施和有关政策建议。
寿梅生
关键词:中小企业融资银行业社会和谐稳定小企业发展
共2页<12>
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