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孙建平

作品数：1 被引量：9H指数：1
供职机构：中国医学科学院北京协和医学院皮肤病研究所更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇医院核心
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇核心人力资源

机构

  • 1篇中国医学科学...

作者

  • 1篇唐新梅
  • 1篇浦建芬
  • 1篇孙建平

传媒

  • 1篇中华医院管理...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
医院核心人力资源管理的探索与思考被引量：9
2013年
医院核心人力资源作为医院知识技能载体的第一资本，最具能动性和创造性，是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素，他们的稳定和开发培养在医院发展中起着至关重要的作用。本研究分析了医院核心人力资源的特点和能力要求，提出了医院核心人力资源的管理应区别于其他类型的人力资源，并在工作设计、开发与培训、绩效评估、薪酬设计、激励机制五个方面进行探索与思考。
浦建芬唐新梅孙建平
关键词：核心人力资源
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