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卢海琦

作品数：3 被引量：16H指数：1
供职机构：广西壮族自治区气象技术装备中心更多>>
发文基金：上海市自然科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：天文地球经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇天文地球
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源激励
  • 2篇资源激励
  • 2篇大气探测
  • 1篇数值模拟
  • 1篇夏季
  • 1篇陆风
  • 1篇激励机制
  • 1篇海陆
  • 1篇海陆风
  • 1篇值模拟

机构

  • 3篇广西壮族自治...
  • 1篇南京信息工程...
  • 1篇北海市气象局
  • 1篇天津市滨海新...

作者

  • 3篇卢海琦
  • 1篇寿绍文
  • 1篇宋洁慧
  • 1篇刘旭
  • 1篇文伟俊

传媒

  • 1篇热带气象学报
  • 1篇气象研究与应...
  • 1篇广西气象学会...

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
宁波一次典型夏季海陆风过程观测分析和数值模拟被引量：15
2009年
根据我国宁波台塑项目环境评估期间使用系留气艇对一次典型海陆风过程进行时间加密探测所获得的资料,分析了弱盛行风影响下海陆风环流的时空变化规律,并用分辨率为5km的WRF模式模拟了此次海陆风过程。观测结果表明,在成熟海风期间的高空存在明显的返回气流,所观测到的海风环流相当完整;陆风过程伴有下沉逆温层出现。数值模拟结果表明,海陆风的开始时间、持续时间与实测基本一致,海风期间的返回气流也清晰可见。
宋洁慧寿绍文刘旭文伟俊卢海琦徐明娥
关键词：海陆风数值模拟
浅议人力资源激励在大气探测业务工作中的应用被引量：1
2007年
通过分析激励在大气探测业务工作中的重要性和实施方法，进一步提高目标战略的有效实施。
卢海琦
关键词：人力资源
浅议人力资源激励在大气探测业务工作中的应用
激励的含义分两个层面，从组织的角度讲，激励是管理者运用某种方法和途径，使得组织成员和群体为达成组织目标而积极行动、努力工作。从管理者的角度讲，激励是由管理者所实施的，意在引发、维持和促进人们进行为组织所预期的行为的管理活...
卢海琦
关键词：人力资源激励机制
文献传递
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