初书田
- 作品数：3 被引量：31H指数：2
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院行政管理人员培训需求的调查研究被引量：24
- 2011年
- 目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个人层面的培训需求分析。结果医院行政管理人员接受培训的意愿较为突出,而不同层级之间对培训内容、时间及方式的需求存在明显差异。结论医院行政管理人员具有较为强烈的培训需求,建立一套科学实用的长效培训机制是建设高素质医院管理队伍的基础性工程。
- 张岩姜振家初书田陈涛王娟娟
- 关键词：行政管理人员
- 60例不停跳冠状动脉搭桥的手术配合
- 2004年
- 不停跳冠状动脉搭桥常用于治疗冠状动脉硬化性心脏病，是在不进行体外循环，心脏不停跳的情况下进行手术。与传统的体外循环下冠状A搭桥相比其优点是；不阻断体外循环、对病人的生理干扰小、创伤轻、减少体外循环下血液污染、简化手术过程、术后并发症少，病人痛苦小、恢复快、住院时间短、经济负担相应减少。我院在2001年5月至2003年5月治疗CAD60例，现将配合体会报告如下。
- 王建华张颖初书田
- 关键词：冠状动脉搭桥不停跳手术配合冠状动脉硬化性心脏病血液污染住院时间
- 医院管理培训效果评估指标体系研究被引量：7
- 2012年
- 目的构建科学、实用的医院管理培训效果评估指标体系。方法通过预调查和专家访谈设计指标体系,运用Delphi法进行指标的筛选,层次分析法用于指标权重的确定。结果构建的培训效果评估指标体系包括反应层、学习层、行为层和结果层4个层面的11项一级指标和54项二级指标,确定了各级指标的权重,指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100;2轮调查问卷的有效回收率均高于90%,专家的权威系数均在0.8以上,指标变异系数为0.08～0.22之间,协调系数经检验呈显著性(P<0.001)。结论构建的医院管理培训效果评估指标体系层次分明,指标数量适中,权重合理稳定,具备良好的可操作性。
- 姜振家初书田陈涛王娟娟付倩
