俞仁智
- 作品数：5 被引量：57H指数：3
- 供职机构：中国科学技术大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 战略导向视角下组织文化变革与双元能力的协同演化——基于科大讯飞的案例研究被引量：5
- 2014年
- 组织文化是影响企业技术创新的重要因素,然而学术界对于何种组织文化更有利于技术创新尚无定论,探索性创新和开发性创新双元能力的构建对于企业发展也至关重要。本文在前人研究的基础上,构建了组织文化变革与技术创新能力互动演化的理论框架,并结合我国上市高新技术企业的案例研究,发现组织文化与技术创新方式之间存在适配性,活力型文化有利于探索性创新,团队型文化有利于开发性创新,而市场型文化有利于探索性创新和开发性创新的并存发展。并且从动态角度来看,在不同时期的战略导向下组织文化的变革路径与技术创新方式之间呈现协同演化的特征,组织文化的变革会影响技术创新方式,企业选择不同的技术创新方式也需要组织文化进行相应的转变,在此互动循环过程中,企业构筑了持续成长的竞争优势。
- 刘志迎俞仁智何洁芳何菁
- 关键词：组织文化
- 基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效——环境不确定性的调节效应被引量：41
- 2015年
- 国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度(高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限)与新产品创新绩效的关系,同时考察环境不确定性在其中的调节机制。结果发现:(1)以创新、变革为主要特征的公司企业家精神有利于提升新产品创新绩效;(2)高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产品创新绩效提升有显著促进作用,与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效(市场维度)有显著的负向影响,时间可获得性则没有显著影响;(3)动荡的环境会削弱薪酬激励对创新绩效的刺激效应,但更能激发高管团队的支持对创新绩效的促进作用。最后,研究结论也为在动态环境中企业如何开展有效的组织设计激发公司企业家精神以促进新产品创新绩效提供了几点管理启示。
- 俞仁智何洁芳刘志迎
- 关键词：公司企业家精神环境不确定性
- 企业二元创新的文化适配性及中介作用研究
- 随着大数据与工业4.0时代的到来，竞争环境和顾客需求的动态变化已日益凸显，创新已然成为企业生存发展及构筑持续竞争优势的重要手段。在这样的环境压力下，越来越多的企业逐步从二选一转变为二元悖论的思考。成功企业普遍具备一种二元...
- 俞仁智
- 关键词：中介作用竞争优势
- 文献传递
- 企业二元创新的文化适配性与中介作用研究
- 随着大数据与工业4.0时代的到来,竞争环境和顾客需求的动态变化已日益凸显,创新已然成为企业生存发展及构筑持续竞争优势的重要手段。在这样的环境压力下,越来越多的企业逐步从二选一转变为二元悖论的思考。成功企业普遍具备一种二元...
- 俞仁智
- 关键词：组织文化适配性中介作用
- 企业主导产学研合作的技术与市场协同创新——以科大讯飞为例被引量：10
- 2013年
- 基于科大讯飞的单案例研究,本文分析了科大讯飞以企业为主导的产学研合作模式和技术与市场协同创新的具体实践,揭示了企业主导产学研合作达到技术能力提升和市场价值实现的协同创新过程的内在机理,旨在为我国高科技企业积极构建企业主导型产学研合作创新模式以实现技术和市场的互动发展和协同创新,保持长期竞争优势,提供理论现实依据和实践借鉴。
- 刘志迎俞仁智徐景明冯涛
- 关键词：产学研合作技术创新协同创新
