丁荆妮
- 作品数：18 被引量：152H指数：8
- 供职机构：荆门市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 宫颈癌术后尿潴留的防治及护理被引量：3
- 2010年
- 丁荆妮
- 关键词：宫颈癌护理
- 护患双方对护患关系的认知现状被引量：10
- 2015年
- [目的]调查护患双方对护患关系现状的认知,探索建立良好护患关系的有效途径。[方法]采用自行设计的护患关系评价表对330例病人和542名护士进行调查。[结果]护士和病人对护患和谐程度、护患信任程度、护患关系平等与否的认知具有差异(P<0.05);护士遭受语言伤害和躯体冲突的发生率分别为63.28%和7.20%。[结论]病人对护患关系的认知明显好于护士,护患双方对护患关系的评价较以往的研究好,护患关系紧张的局面有所改善。
- 丁荆妮彭静玲杨艳丽
- 关键词：护士病人护患关系
- 临床护士关怀能力培训的实施与效果评价被引量：1
- 2015年
- [目的]探讨临床护士关怀能力培训的实施方法与效果。[方法]选择临床7个科室124名护士实施临床护士关怀能力培训,培训内容分级别、方式分层次、时间分阶段,培训前后使用关怀能力量表、出院病人满意度调查问卷、医生对护士工作满意度调查表进行效果评价。[结果]培训后护士关怀能力得分、医生对护士满意度、出院病人电话回访满意度均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]实施关怀能力培训可有效提高临床护士关怀能力,构建和谐医护患关系。
- 杨艳丽刘忠俊丁荆妮陈华丽徐霞
- 关键词：临床护士关怀能力满意度
- 眼球穿通伤患者的负性情绪及调节
- 2001年
- 丁荆妮
- 关键词：眼球穿通伤负性情绪
- 重型格林-巴利综合征的抢救与护理被引量：1
- 2005年
- 丁荆妮
- 关键词：格林-巴利综合征球麻痹致残致死率植物神经
- 中国医疗资源配置与服务利用现状评价被引量：69
- 2019年
- 目的:评价我国医疗资源配置与服务利用状况,为科学制定卫生事业发展规划提供参考。方法:运用卫生资源密度指数、基尼系数、依据理想方案相似性的顺序优选技术,评价各地医疗资源配置公平性和医疗服务利用水平。结果:各地区各类医疗资源指标HRDI值自东向西递减;按土地面积计算的基尼系数远高于按人口数量计算的基尼系数;"高医疗资源配置、高医疗服务利用"的省级行政区仅有4个。结论:着力提升西部地区医疗服务的地理可及性;加强中西部区域医疗中心建设和远程医疗技术应用;优化区域医疗卫生规划、提高医疗资源配置效能。
- 雷鹏冯志昕丁荆妮段睿余红刘奇川
- 关键词：医疗资源利用效率
- 品质圈管理在保障妇科化疗用药安全中的应用被引量：11
- 2013年
- 目的探讨品质圈管理在保障妇科化疗用药安全中的应用与效果。方法成立品质圈小组,完善化疗用药管理制度和工作流程,强化护士安全用药意识,对护士进行常规与强化相结合的专业知识培训。结果实施品质圈管理后护理人员专业理论知识和实践技能提高(P<0.01),杜绝了化疗差错的发生(P<0.05)。结论在妇科化疗用药中应用品质圈管理,可提升护士专业能力,杜绝化疗差错的发生,保证护理安全。
- 丁荆妮李小林
- 关键词：品质圈妇科化疗用药护理安全
- 流程管理后医务人员对行政后勤部门满意度的分析被引量：1
- 2016年
- 目的了解流程管理前、后医务人员对行政后勤部门满意度情况，评价流程管理效果。方法开展流程管理前后，分别随机选择部分医务人员发放自拟行政后勤部门服务满意度调查问卷。结果开展流程管理后医务人员对行政后勤主动服务意识、服务态度、是否顺畅便捷、是否知晓办事部门和办事流程等9个条目满意度得分均有不同程度的上升，前后得分差别有统计学意义。结论开展流程管理一定程度上提高了医务人员对后勤行政部门满意度，但满意度仍然偏低。仍有改进的地方。
- 曾程慧丁荆妮陈才寿
- 关键词：流程管理行政后勤满意度医务人员
- 俱乐部健康教育模式探索和成效被引量：11
- 2010年
- 目的探索俱乐部健康教育模式,提高整体护理质量和健康教育效果。方法应用俱乐部健康教育模式,通过构建组织,拟定俱乐部健康教育管理内容等方法规范俱乐部管理,实施健康教育。结果俱乐部会员健康知识知晓率和满意度逐年提高。结论俱乐部是一种新型的、有效的健康教育模式,值得推广。
- 丁荆妮黄行芝陈美琴董淑琼
- 关键词：俱乐部健康教育
- 公立医院职能部门绩效评价指标体系研究特征分析被引量：8
- 2022年
- 目的系统分析我国公立医院职能部门绩效评价指标体系研究文献的特征分布以及利用频次的影响因素。方法从近10年发表的相关文献中选取44篇发表于国内核心期刊的论文和研究生学位论文进行文献计量分析。结果相关核心期刊论文和学位论文每年发表数量无明显增长,59.1%的文献所有作者单位均为医院,59.0%的文献第一作者单位为东部地区;61.4%的文献未将岗位分析作为指标体系构建的基础性工作,理论方法融合度与文献下载次数呈正相关关系。结论医院职能部门绩效评价指标体系研究尚未取得突破性进展,建议提高指标来源与医院发展战略、岗位分析结果的契合程度,引入岗位价值评估方法,通过职能部门分类和绩效管理信息系统兼顾指标体系的科学性和实践操作可行性,并关注指标间的变量共线性问题。
- 雷鹏丁荆妮励晓红刘奇川毛强宁晓东张克军余红段睿
- 关键词：绩效评价
