黄继承
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：衡阳财经工业职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 搞好绩效考核工作 保障中小企业成长被引量：1
- 2008年
- 绩效考核是人力资源管理的重要工作,其规范化是中小企业走上规范化道路的必经环节。其成功,无论对企业还是员工个人都意义非常:能够不断提升企业的核心能力和竞争优势,不断提升个人绩效和企业绩效,保证企业战略目标的实现和员工个人职业规划目标的达成。因此,中小企业搞好绩效考核工作,构建以人为本绩效导向的氛围,将进一步激发创新热情,产生持久效益,有效保障自身健康成长。
- 谢朝阳黄继承
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 完善员工职务分析促进中小企业发展
- 2008年
- 职务分析是人力资源管理最基本的工具,为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业,目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此,本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索,以提升企业人力资源管理水平,促进中小企业发展。
- 谢朝阳黄继承
- 关键词：中小企业职务分析人力资源
