郭月娟
- 作品数：4 被引量：11H指数：3
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于CEO继任研究的文献综述被引量：3
- 2010年
- 首席执行官(CEO)是企业委托人聘请的最高行政人员,对组织的战略制定、组织设计、管理人员聘任和经营业绩负有最终责任。过于频繁地更换CEO将影响企业战略的延续性,同时在激烈竞争的商业环境中,也会对企业的绩效造成一定的负面影响。西方关于CEO继任问题的专门化研究始于20世纪60年代。
- 李卫宁郭月娟
- 关键词：CEO行政人员商业环境外部利益相关者高管团队
- 新任CEO特征、战略行为与企业绩效变化的关系研究
- CEO继任是事关企业发展存续的重大战略问题,CEO继任后企业绩效的变化也是西方学者近年关注的热点问题之一。在中国较为特殊的公司治理和管理环境中,CEO对企业决策具有重大影响。同时,由于中国权力距离较大,与国外相比CEO在...
- 郭月娟
- 关键词：CEO继任
- 文献传递
- 通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究被引量：3
- 2011年
- 通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础,一直为管理者所重视,而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型,以华南地区的通信企业为样本,分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现,个体统计变量不同,对工作价值观的认知存在显著性差异;人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。
- 李卫宁郭月娟
- 关键词：工作价值观工作绩效人口统计变量
- 国有企业CEO继任机制理论研究与实践回顾被引量：4
- 2011年
- 国有企业改革的成败很大程度上取决于国有企业的经营者,因此,能否成功选任继任者对国有企业改革具有重要意义。文章沿着改革的路线回顾国有企业CEO继任机制的演变,分析国有企业CEO继任现状,最后讨论国有企业CEO委任制存在的原因,提出国有企业CEO继任的发展方向。
- 李卫宁郭月娟
- 关键词：国有企业CEOCEO继任
