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郭伟军

作品数：4 被引量：12H指数：1
供职机构：太原理工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇就业
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇学生就业
  • 1篇意愿
  • 1篇影响因素
  • 1篇正规就业
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障体系
  • 1篇农村
  • 1篇农村劳动力
  • 1篇企业
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇就业岗位
  • 1篇就业观
  • 1篇就业观念
  • 1篇就业难
  • 1篇就业能力
  • 1篇就业问题

机构

  • 3篇太原理工大学

作者

  • 3篇郭伟军
  • 2篇李恩平
  • 1篇牛冲槐

传媒

  • 1篇前进
  • 1篇中国高新技术...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
山西省国有企业科技型人才离职意愿的影响因素研究
近年来，通过大力推进国有企业的改革重组，山西省国有企业的数量大大减少，企业规模不断扩大，竞争力增强，经济效益提升。但是，科技创新能力不足这一制约我省国企持续发展的瓶颈问题没有得到根本解决。　　 在知识经济时代，创新是企...
郭伟军
关键词：国有企业科技型人才离职意愿影响因素
文献传递
大学生就业能力问题的产生背景及对策建议被引量：12
2009年
大学生就业难已成为我国社会广泛关注的又一重大就业问题。对于大学生就业难的成因研究，大多数学者分别从需求、供给及供求匹配三个角度来进行，大体上有三方面的归因：从需求角度看，是就业岗位总量不足和结构偏差；从供给角度看，是就业观念、就业偏好影响与就业能力不足，核心问题是就业能力不足；
李恩平牛冲槐郭伟军
关键词：就业能力大学生就业问题就业岗位就业观念就业难
浅析促进农村劳动力非正规就业的积极意义与支持体系构建
2010年
随着市场经济的快速发展,我国非正规就业获得较大的发展空间,成为吸纳农村劳动力的重要渠道。然而,非正规就业是由市场力量自发推动的就业模式,存在先天不足的缺陷,再加上一些制度性因素的制约,农村劳动力非正规就业的发展并不顺利。因此,必须通过构建一系列支持体系规范和引导农村劳动力非正规就业,促进其健康发展。
李恩平郭伟军
关键词：非正规就业农村劳动力社会保障体系
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