王淑星
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 工作场所不文明行为与工作绩效的关系:工作倦怠的中介作用
- 工作场所不文明行为是指一种强度较低的越轨行为,这种行为并不带有明显伤害他人的意图,它违反了工作场所相互尊重的准则。不文明行为的特点是粗鲁及没有礼貌,表现为缺少对他人的尊重。工作场所不文明行为直到20世纪90年代才受到西方...
- 王淑星
- 关键词：不文明行为工作绩效工作倦怠
- 文献传递
- 不文明行为受施者的工作倦怠与工作绩效被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨工作倦怠在工作场所不文明行为与受施者工作绩效之间的作用。方法:以企事业单位的302名员工为对象,利用工作场所不文明行为问卷(WIS)、员工工作倦怠量表(CMBI)和工作绩效量表(JPS)评定被试在过去1年内在工作场所中所遭受的不文明行为的频率、工作倦怠的程度和工作绩效的优劣,采用多元回归分析评估工作倦怠与工作场所不文明行为及工作绩效之间的关系。结果:WIS总分的平均得分为(2.0±0.6),其中WIS四个维度得分别为工作不文明行为(2.2±0.7)、环境不文明行为(2.2±0.9)、领导不文明行为(1.9±0.6)和人际不文明行为(1.8±0.7);WIS总分与CMBI总分呈正相关(r=0.55,P<0.001)与JPS总分呈负相关(r=-0.44,P<0.001),CMBI总分与JPS总分呈负相关(r=-0.72,P<0.001);工作场所不文明行为总分通过工作倦怠得分对于工作绩效得分产生正向预测作用(ΔR2=0.53,P<0.001)。结论:遭受工作场所不文明行为的员工容易产生工作倦怠,工作绩效水平较低。
- 王淑星丁桂凤古茜茜
- 关键词：工作倦怠工作绩效
- 浅析组织中的不当督导
- 2013年
- 不当督导作为一种负性领导行为,普遍存在于各类组织中。大量研究表明,不当督导会对员工和组织带来消极的影响,因此必须引起主管和组织的重视。本文对不当督导及其相关概念进行了梳理,列举了不当督导的消极后果,并简要概述了不当督导的应对策略。
- 王淑星张月
- 关键词：不当督导下属
