毛志丽
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于中西文化背景下360度反馈的差异性研究被引量：2
- 2010年
- 在分析360度反馈的概念、考评主体特性及心理因素的基础上,对在中西文化背景下实施360度反馈的差异性进行探究。企业不能只顾"赶时髦",还应考虑是否适合公司的企业文化。
- 毛志丽
- 关键词：360度反馈中西文化
- 人力资源管理实践、组织认同与员工工作绩效的关系研究
- 美国著名的管理学家劳伦斯·米勒认为:“一个公司的成功,越来越需要靠员工的创造力和积极性,而不是机器的性能,管理者的重要职责是创造出一种环境,使每一位员工能发挥其才干”。组织行为学的研究结果表明,尽管企业产生的高效率并不必...
- 毛志丽
- 关键词：人力资源管理实践组织认同工作绩效
- 文献传递
- 探讨基于不同文化视角下360度反馈的适用性研究
- 2010年
- 360度反馈近年逐步流行于中国企业,但在中国企业实施遭遇寒流,甚至产生"水土不服"的现象。在介绍360度反馈的定义、理论依据的基础上,着重探讨中西文化背景如何影响该评估方法并导致评估偏差的出现,并且利用内团体偏差、自我效能感、社会比较、社会公平等理论来解释360度反馈在我国企业实施过程中出现的心理因素。企业在借鉴该考核方法时,不能为"赶时髦"而盲目照搬,要考虑文化因素的影响。
- 段丽娜毛志丽
- 关键词：360度反馈文化心理因素
