您的位置: 专家智库 > >

杨欢

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:北京大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇地产
  • 1篇地产行业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇业绩
  • 1篇上市公司
  • 1篇社会嵌入
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬制度
  • 1篇契约
  • 1篇协议工资制
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇薪酬制度改革

机构

  • 3篇中南财经政法...
  • 2篇北京大学
  • 1篇东南大学

作者

  • 4篇杨欢
  • 2篇赵琛徽
  • 2篇叶校杰
  • 1篇陈剑
  • 1篇徐磊
  • 1篇邓宏魁

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇大视野
  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2009
  • 2篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
房地产行业上市公司高级经理人薪酬影响因素分析
2008年
本文的研究主要检验房地产行业上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩等正面影响薪酬因素提出了假设。并对此结果进行实证研究。
叶校杰杨欢
关键词:高级经理人薪酬业绩
利用CRISPR技术编辑CCR5基因的sgRNA序列及其用途
本发明涉及利用CRISPR技术编辑CCR5基因的sgRNA序列及其用途。本发明提供针对CCR5基因的sgRNA序列,所述sgRNA序列选自:CCR5‑sgRNA1:AGGGCAACTAAATACATTCT,CCR5‑sg...
邓宏魁杨欢徐磊
文献传递
民营矿山企业薪酬制度改革研究——基于安徽LQ铁矿的分析被引量:2
2009年
本文以安徽LQ铁矿为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合民营矿山企业的生产经营特点和员工特征,剖析了该矿薪酬改革方案,以期为其他民营矿山企业提供借鉴。
赵琛徽杨欢叶校杰
关键词:薪酬制度改革结构工资制年薪制协议工资制
私营企业和谐劳动关系调节机制探讨——基于社会网络的分析
2008年
随着私营企业的快速发展,其劳资矛盾也在生产过程中不断地被生产和扩大再生产出来。本文从社会网络的分析视角,指出在劳动关系调解机制研究中存在"低度社会化"和"过度社会化"问题,并从私营企业社会网络的特性出发,在制度设计和利益均衡的基础上,建立调节企业劳动关系的理论模型和管理模型,为调节私营企业劳动关系提供了新的分析思路。
陈剑赵琛徽杨欢
关键词:劳动关系社会网络社会嵌入心理契约劳动契约
共1页<1>
聚类工具0