朱厚任
- 作品数：11 被引量：54H指数：4
- 供职机构：中共安徽省委党校更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学自动化与计算机技术更多>>
- BSC:一种有效的绩效管理工具被引量：10
- 2005年
- BSC作为一种绩效管理工具,通过从财务状况指标、顾客服务指标、内部营运流程指标和学习与成长指标等四个方面对企业、政府部门以及其它组织进行绩效评估,以达到管理目的。本文系统地介绍了BSC的来源、基本内容、作用功能、优缺点以及完善建议。
- 朱厚任杨善林朱卫东
- 关键词：BSC绩效评估指标体系
- 政府绩效管理的背景及研究状况被引量：3
- 2010年
- 探讨国外和我国实行政府绩效管理的背景因素、政府绩效管理的实施状况以及政府绩效管理的研究状况,有益于加强我国政府绩效管理的理论研究的深化和实践的不断深入。
- 朱厚任
- 关键词：政府绩效管理绩效
- 我国农业上市公司财务报表分析——以益生股份为例被引量：4
- 2014年
- 农业乃是国民经济的根本,农业的发展自然是举足轻重的。我国现代农业的发展,必须要以农业上市公司为首的农业企业运用先进的生产力和现代化的组织管理,来进行带动整个农业的发展。本文试从上市公司披露的财务报表的角度,分别从偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力四个方面入手,结合主要的财务指标,选取益生股份为例,以其2009年至2012年公布的年报数据为样本,对农业上市公司进行财务分析。
- 朱厚任
- 关键词：农业上市公司财务报表
- 证券投资风险及投资组合最优化研究
- 该文研究证券投资风险及风险的测定,重点研究了组合风险与收益之间关系的量化分 析,以及证券投资规模与风险之间关系的实证分析.为降低风险,获得最佳收益,该文阐述了如何选择证券,在已选出的证券中如何进行优化组合.在不同情况下,...
- 朱厚任
- 关键词：证券投资数学模型
- 文献传递
- 论地方政府效能建设问题被引量：11
- 2008年
- 政府效能建设是指在党委、党政府统一领导下,强化各级政府部门的效能意识,以提高工作效率、管理效益和社会效果为目标,以加强思想、作风、制度、业务和廉政建设为内容,科学配置政府管理资源,优化机关管理要素,改善政府部门运作方式,改进政府部门的工作作风,按照廉洁、勤政、务实、高效的要求,构筑政府效能保障体系的综合性工作。政府效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量,保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。
- 朱厚任
- 关键词：地方政府机关管理
- P-nary细分多层B样条算法及曲面拟合被引量：1
- 2008年
- 多层B样条方法在曲面的拟合中提供了新的途径。在证明均匀B样条基函数P-nary细分方程基础上,给出了均匀B样条曲线的P-nary细分控制点之间的计算公式,进而讨论了B样条曲面的P-nary细分问题,并将其用于层次B样条曲面拟合。提出了基于P-nary细分多层B样条曲面拟合算法。该算法加快了层次B样条曲面拟合中网格加细后曲面控制点的计算,数值实例显示所给算法的有效性。
- 褚标丁勇朱厚任
- 关键词：计算机应用曲面拟合
- 风险证券组合投资的最优化分析被引量：3
- 2001年
- 文章介绍了风险证券组合投资的优化情况 ,分别讨论了不考虑收益情况下组合风险极小化及考虑收益情况下组合风险极小化问题。在不同的情况下 ,建立不同的数学模型 ,对风险证券组合的总风险进行量化分析。
- 朱厚任
- 关键词：数学模型
- 合肥美菱电器公司财务分析研究被引量：3
- 2013年
- 合肥美菱公司是国内家用电器的主要生产企业之一。但是近年来,美菱公司的财务状况却出现了明显的问题,自上市以来,经营业绩一直很好,但是自1999年以来公司出现了11年不分红的状况,让中小股东们认为分红都是不可能实现的事情,这也让外界对美菱公司的现状有各种各样的猜测。文章针对美菱公司出现的问题为论点,通过财务分析的方法,分析企业的偿债能力、营业能力、盈利能力和发展能力,重点分析美菱的财务状况,分析美菱公司问题的源头,判断美菱公司是财务出现了问题还是公司为了净利润故意不分红,并且针对对美菱电器的问题,提出了几点解决方案。
- 朱厚任徐晨
- 关键词：财务
- 基于证据理论的公务员绩效评价分析被引量：8
- 2006年
- 文章将证据理论应用于公务员的绩效评价,提出了一种基于证据理论的公务员绩效考评方法;基于证据理论的相关概念和决策程序,根据已掌握的相关证据,构造出识别框架,在此基础上确定出基本可信度分配函数和信度函数;然后构造出绩效函数,用于比较绩效的大小,并进行了相关的实证分析。
- 朱厚任杨善林朱卫东
- 关键词：证据理论信度绩效评估
- 基于关联矩阵法的公务员绩效评估分析被引量：8
- 2005年
- 基于关联矩阵方法,根据我国公务员考评原则、目标,确定考评指标及其次级指标;依据指标的重要程度,确定指标权重;最后对考评分值综合求和,由此既可以得到被考评公务员的绩效值,也可以比较他们的绩效大小,并对此进行了相关的实证分析。绩效评估结果是决策过程中的重要参考。
- 朱厚任杨善林朱卫东
- 关键词：关联矩阵绩效评估
