周孝强
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：金华职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题浙江省科技厅高技能人才培养和技术创新项目浙江省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 高校辅导员工作压力源及减压策略分析被引量：1
- 2013年
- 当前高校教育管理工作中,辅导员承受着诸多工作压力,直接影响着辅导员的身心健康,进而影响大学生思想政治教育的品质。本文从工作性质、社会关系、内在冲突和组织系统四个方面梳理辅导员工作的压力来源,并针对压力源进行压力管理及减压策略分析。
- 周孝强
- 关键词：辅导员压力源
- 高职院校兼职教师队伍管理的问题及对策被引量：1
- 2012年
- 高职院校兼职教师是学校提升教学、研究与服务水准的重要组成力量。目前,由于兼职教师队伍缺乏稳定性、水平参差不齐、评鉴机制不健全等问题,制约了兼职教师作用的最大化发挥。针对高职院校兼职教师管理过程中存在的问题,可将兼职教师纳入整体教学团队的质量监控体系,通过建立适应高职院校兼职教师发展的机制,提升兼职教师的工作积极性,实现专兼职教师统一管理。
- 滕青丁文刚周孝强
- 关键词：高职院校兼职教师
- 高职院校学生党员发展质量保障机制研究被引量：3
- 2016年
- 市场经济的发展、"互联网+"背景下文化的多元性等各种因素的影响,使新时期高职院校党员发展工作面临着极大的挑战,党员发展质量保障机制存在诸多不完善的地方。如当前高职院校党员教育培养考核机制不够健全、基层党建队伍不强和学生受社会环境不良影响等,使学生党员模范作用不突出、入党动机不纯、培养教育执行不严等,要提高学生党员的发展质量,应加强校园文化建设、优化党建队伍建设、完善教育培养考核机制等,构建党员发展质量保障体系。
- 陈静泓卢航远周孝强
- 关键词：高职院校学生党员
- 高校结构化面试考官的心理效应及纠偏策略被引量：2
- 2016年
- 在高校结构化面试中,考官掌握着考生的"生杀大权",能否做到客观公正评价,将直接影响面试的公信度。结构化面试的特点以及考官评价的主观性,决定了考官心理效应对面试结果的重要影响。从实践看,试题的科学性、面试考官的结构和素质、面试程序的规范性都是影响心理效应的重要因素,需要在面试工作中加以控制。
- 邵锦平周孝强
- 关键词：高校结构化面试
- 基于“双主体”育人模式的高职学生顶岗实习管理探析被引量：1
- 2012年
- 校企合作背景下,高职院校学生管理工作的范畴不断延伸,能否做好学校、企业"双阵地"的学生管理工作,直接关系到人才培养质量。文章通过对学院"双主体"育人模式下学生管理工作的实践与调查,针对顶岗实习中存在的问题,提出职前期、接触期、蜕变期三个阶段的学生管理策略,以期完成在校和在企之间学生管理工作的对接,实现学生顶岗实习的完整性和有效性。
- 马广周孝强
- 关键词：校企合作顶岗实习
