刘华
- 作品数：22 被引量：62H指数：4
- 供职机构：安徽财经大学财政与公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省高校省级自然科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 新生代城市农民工业态与绩效问题研究——基于心理需要的分析视角被引量：1
- 2013年
- 新生代城市农民工的业态与工作绩效的问题不仅关涉自身利益,也关乎社会的稳定。由于某些因素影响,这些农民工的心理需求得不到基本满足,影响到业态与绩效。本文通过关心新生代农民工的心理需求,并由此造成新生代农民工业态与绩效问题的原因进行分析,探求措施,平衡其心理需要,提高其工作绩效,促进社会和谐稳定发展。
- 刘华方军
- 关键词：新生代农民工绩效
- 乡镇政府绩效管理探讨
- 2009年
- 乡镇政府是国家法律和政策在农村的执行者,是直接跟农民打交道的机关。乡镇政府的绩效管理水平怎样,直接体现党在农村的执政能力,直接影响农民对党和政府的信任程度,更直接影响当地经济和社会的发展。乡镇政府对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。推进社会主义新农村建设必须提高乡镇政府绩效管理水平,文章结合我国乡镇政府的实际情况,提出了相应的解决途径。
- 刘华
- 关键词：乡镇政府绩效管理新农村建设
- 论廉政文化在思想政治理论课教学中的问题与对策
- 2010年
- 廉政文化充分运用了马克思主义文化理论,对高校学生有重要的指导作用,实现廉政文化与思想政治理论课教学的对接,对高校思想政治理论课教学具有重要意义。思想政治理论课教师一定要因势利导,循序渐进,及时与学生对话、沟通,以增强思想政治理论课教学的直观性和形象性。逐步改变思想政治理论课教学内容枯燥,课堂气氛沉闷,形式单一的局面,以取得事半功倍的效果。
- 李永山刘华
- 关键词：廉政文化思想政治理论课反腐倡廉
- 乡村振兴中基层政府的公共政策执行偏差及纠正机制被引量：4
- 2021年
- 在实施乡村振兴战略过程中,由于种种原因,基层政府在政策实践过程中,面临一些政策执行困境,容易产生一些政策执行偏差。如果不能及时纠正这些偏差,不仅会影响基层政府自身职能的发挥,降低效率和质量,还会严重影响政策目标的顺利实现,降低社会公众对政府的满意度。针对基层政府公共政策执行偏差问题,来具体分析产生偏差的原因,并提出相应的偏差纠正对策,高效对接,科学统筹,合理安排,构建精准执行政策的长效机制,以保证基层政府对于公共政策的有效执行,维护公共政策的严肃性和权威性,顺利实现乡村振兴的政策目标。
- 刘华
- 关键词：基层政府
- 人力资源管理中的双向忠诚问题研究被引量：4
- 2007年
- 组织与员工之间双向忠诚是双方互动的一种心理契约,具有重要的效用价值。但在现实生活中,由于组织以高薪或用强制手段来维系员工对组织的忠诚度,导致组织的发展和岗位履约能力之间产生矛盾,使组织和所有员工往往难以达到双向忠诚。应建立诚信体系,将沟通和协调工作贯穿于人力资源管理的全过程。组织的发展离不开员工的忠诚,而员工自我价值的实现也离不开组织对员工的忠诚。二者的平衡点就是双向忠诚,是双赢的基本条件。实现双向忠诚是现代组织发展的价值取向,能有效开发人力资源,提高管理效率。
- 刘华
- 关键词：人力资源管理双向忠诚诚信体系
- 网络环境与大学生自主学习
- 2012年
- 随着网络的普及应用,大学生的学习从传统的课堂教学方式扩展到更广泛的网络虚拟环境,出现了全新的立体教育和自主学习环境,大大提高了大学生学习的主动性,使其积极自觉地参与到各种知识的研究与探索中。借助网络大学生自主学习已逐渐成为传统课堂教学的重要辅助工具和课堂的有效拓展,学习的效果如何、怎样有效地使用计算机网络进行自主学习值得关注。分析自主学习的特点,网络环境对自主学习的促进作用以及其中存在的问题以及相应的对策。
- 刘华
- 关键词：网络大学生
- 公共部门绩效管理探析被引量：2
- 2009年
- 公共部门对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。针对这些问题,结合我国的实际情况,提出了相应的解决途径。
- 刘华
- 关键词：公共部门绩效
- 乡镇政府绩效评估体制改革思考被引量：1
- 2010年
- 乡镇政府是国家政策在农村的执行者,其绩效管理水平高低,直接体现党在农村的执政能力,直接影响农民对党和政府的信任程度,直接影响当地经济和社会的发展。政府绩效评估体制改革,对于落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、推进全面建设小康社会和整个现代化事业具有重要意义。但绩效评估实践中存在的问题,削弱了绩效管理应起的作用。基于此,本文结合我国乡镇政府的实际情况,提出了相应的对策。
- 刘华
- 关键词：乡镇政府绩效评估科学发展观
- 人力资源管理中的沟通问题被引量：4
- 2007年
- 在现代社会，任何团队要实现团队目标都需要人与人的合作，人际间的协作远比个人努力更为有效，一个合作性的团队远远大于各个团队成员的简单相加。但是，不是所有的团队都是和谐无间的，由于任何组织都是由人组合而成的，人与人之间存在能力、兴趣、期望、动机、目标和价值观念的差异，导致个人与个人、个人与组织、组织与组织接触和交往中，形成形式各异、程度不同的冲突，
- 刘华
- 关键词：人力资源管理沟通问题现代社会团队目标团队成员合作性
- 公共部门绩效考核指标体系的构建被引量：11
- 2013年
- 绩效考核指标的设计是否科学合理关系到考核的结果是否客观公正,科学的绩效指标的构建是绩效考核规范化、制度化的基础,影响到绩效管理的目标能否顺利实现。做好绩效管理工作需要绩效指标的科学设计,目前我国公共部门绩效考核指标设定存在的问题较多,影响了考核效果。公共部门绩效考核指标体系构建有其特殊性,建立客观、公正、量化、精细的绩效指标体系难度较大。本文从内容设定、指标的权重分配、层级结构、指标构建的程序等方面加以论述,并分析了指标体系的可行性和局限性。
- 刘华
- 关键词：公共部门绩效
