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陈晓

作品数：4 被引量：37H指数：3
供职机构：中国人民大学信息资源管理学院更多>>
相关领域：文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇档案
  • 1篇档案工作
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案管理改革
  • 1篇档案开放
  • 1篇档案数量
  • 1篇电子文件
  • 1篇电子文件管理
  • 1篇电子政府
  • 1篇信息公开
  • 1篇元数据
  • 1篇政府
  • 1篇政务
  • 1篇政务信息
  • 1篇政务信息公开
  • 1篇知情
  • 1篇知情权
  • 1篇人事
  • 1篇人事档案
  • 1篇人事档案管理

机构

  • 4篇中国人民大学

作者

  • 4篇陈晓
  • 2篇任凤仙
  • 2篇卢晓慧
  • 1篇于慧敏
  • 1篇刘招兰
  • 1篇张秋燕
  • 1篇杨冬艳
  • 1篇王英玮
  • 1篇刘丽
  • 1篇李新利
  • 1篇解素芳
  • 1篇吕秋培
  • 1篇姜海涛
  • 1篇徐镛均
  • 1篇刘彩霞
  • 1篇朱瑞

传媒

  • 2篇档案学通讯
  • 1篇北京档案
  • 1篇兰台世界（上...

年份

  • 1篇2009
  • 3篇2003
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
关于元数据及其应用被引量：9
2003年
吕秋培解素芳李新利卢晓慧任凤仙于慧敏刘彩霞陈晓
关键词：元数据电子文件管理网络资源开发
文档管理软件的标准化趋势被引量：1
2003年
陈晓
关键词：文档管理软件软件开发
关于信息公开问题的思考被引量：7
2003年
刘丽徐镛均陈晓姜海涛任凤仙刘招兰朱瑞卢晓慧杨冬艳
关键词：信息公开档案开放档案工作公民知情权政务信息公开电子政府
关于人事档案管理改革指导思想的理性思考被引量：20
2009年
一、“治理”思想——变事后治理为制度治理和全程治理 人事档案质量审核工作及人事档案清理工作的做法，均属于事后治理的工作思路和工作方式。其效果是可以提高人事档案积累的数量和整理质量，但是却没有从根本上改变人事档案管理的整体制度水平，即建立可以从根本上保证人事档案数量和质量的制度规范，防止日后再一次的清理、审核。所以转变人事档案管理的“治理”思想，变事后治理为制度治理和全程治理，才能保证人事档案的齐全完整和质量优化。
王英玮陈晓张秋燕
关键词：人事档案管理档案管理改革档案数量
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