郭永星
- 作品数：5 被引量：31H指数：3
- 供职机构：河北工业大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工资集体协商:困境与对策被引量：8
- 2011年
- "十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。
- 谢玉华郭永星张媚
- 关键词：工资集体协商劳动关系
- 信息不对称下我国上市公司债务期限结构研究被引量：1
- 2009年
- 文章结合西方经典债务期限理论从信息不对称的角度出发,基于中国上市公司中五个行业进行实证研究,探讨不同行业中国上市公司债务期限结构的各种影响因素,重点分析了信息不对称因素对企业债务期限结构的影响。并提出有针对性的建议,以期缓解我国资本市场和上市公司内部的信息不对称程度,进而达到优化中国上市公司债务期限结构的目的。
- 郭永星熊正德
- 关键词：信息不对称上市公司债务期限影响因素
- 企业工资集体协商形成机制实证研究
- 企业劳动关系的核心是工资分配问题。劳动力配置的市场化和工资决定的市场化水平不断提高，有利于企业提高效率，也有利于提高劳动者积极性。但是，一方面我国的劳动力市场长期处于供过于求状态，单个劳动力的议价能力较低;另一方面，基层...
- 郭永星
- 关键词：企业管理劳动关系工资分配集体协商
- 文献传递
- 工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角被引量：5
- 2017年
- 运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)是市场自发产生的,经过各方力量博弈形成的,实效显著,有的还形成了持续的劳资协商机制,实现制度变迁。进一步推进工资集体协商工作,在供给主导型中要过渡到劳资自治;需求诱致型中要避免劳资破裂,尽快建立有序的、可持续的协商机制。本文的贡献在于用制度变迁理论构建中国集体协商的形成机制并对其效果进行实证研究,提出集体协商的生长路径。
- 谢玉华杨玉芳郭永星
- 关键词：集体协商集体谈判劳动关系工会
- 中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查被引量：17
- 2011年
- 中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。
- 谢玉华郭永星
- 关键词：工资集体协商劳动关系三方协商机制
