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赵军

作品数:5 被引量:16H指数:1
供职机构:山东交通学院管理学院管理系更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇代理
  • 1篇代理成本
  • 1篇短期化
  • 1篇行为短期化
  • 1篇学历
  • 1篇业绩
  • 1篇一体化
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会稳定
  • 1篇审计
  • 1篇突发公共
  • 1篇突发公共事件
  • 1篇企业
  • 1篇全球经济
  • 1篇全球经济一体...
  • 1篇资本

机构

  • 5篇山东交通学院

作者

  • 5篇赵军
  • 2篇毛立群

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇中国市场
  • 1篇交通企业管理
  • 1篇经济论坛

年份

  • 1篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2004
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
民办高校的发展与教师的薪酬激励分析被引量:14
2005年
随着中国经济改革的不断发展与深化,我国高等教育逐渐由精英教育进入大众教育阶段,教育需求呈现多样化的特征,国内高校之间的竞争逐渐形成,民办高校开始大量涌现。民办高校作为高等教育中的弱势群体,它的生存与发展前景必然是挑战与机遇并存。如果想在激烈的竞争中占有一席之地,民办高校就需要做到非常关键的一点,即在培育、激励与使用教师方面占有先机。
毛立群赵军
关键词:高校扩招薪酬水平内激励岗位工资教学绩效
人力资本审计模式研究
2005年
人力资本审计的意义在于:通过审计,确定人力资本的数量与结构符合公司的目标;明确人力资本为公司创造的价值;发现存在的人力资本问题等;最终解决问题,实现公司的持续发展。本文介绍了人力资本的概念,人力资本审计的特征,人力资本审计的方式,人力资本审计研究方法与计量技术,人力资本审计流程与人力资本审计报告。
赵军毛立群
关键词:人力资本审计
国内外交通系统处置突发公共事件的启示
2006年
赵军
关键词:突发公共事件交通系统全球经济一体化国民经济基础社会稳定紧急事件
经济附加值(EVA)在长期激励计划中的作用被引量:1
2005年
企业经营者的激励问题,在当今社会是一个非常重要的问题.何种激励计划能够被企业的所有者与企业的经营者共同认可更是一个棘手的问题.建立和完善基于经济附加值的激励计划,可以在正确评价企业经营者业绩的基础上,防止经营者行为短期化,降低委托代理成本,从而有效地引导和约束经营者,提高经济运行效率,实现企业长期价值最大化的目标,同时使得经营者得到满意的利益回报.基于经济附加值的激励计划可以通过"EVA激励基金系统"来实现.
赵军
关键词:经济附加值EVA长期激励计划委托代理成本经营者业绩行为短期化
企业员工薪酬回报浅析被引量:1
2004年
赵军
关键词:企业人力资源管理学历
共1页<1>
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