王成
- 作品数：10 被引量：10H指数：2
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 基于SA8000完善中小企业员工福利的新途径——论企业社会工作的介入被引量：1
- 2012年
- 随着市场经济的发展,企业间人才的竞争日益加剧,员工福利已悄然成为企业吸引、挽留人才的重要砝码,SA8000的出现又进一步强化了企业对员工福利管理的要求。构成我国经济发展基石的中小企业在员工福利管理方面存在问题,试图在SA8000的视野下运用企业社工的介入对我国中小企业员工福利管理的完善进行一番尝试。
- 王成
- 关键词：SA8000中小企业员工福利
- 国企知识型员工薪酬管理现状调查研究——以欠发达民族地区为例被引量：2
- 2016年
- 本文基于人力资本及期望理论,通过样本调查,以贵州A公司为例,探讨当前欠发达民族地区国企知识型员工对全面报酬构成要素的重视程度及满意程度,期望通过调查研究,能够优化全面报酬设计,帮助该地区国企实现对知识型员工的吸引及有效激励。
- 王成
- 关键词：知识型员工薪酬管理欠发达民族地区
- 贵州少数民族贫困大学生如何应对进入企业的挑战
- 2015年
- 自从高校扩招以来,国内学者对贫困大学生就业问题做了大量研究,取得了许多辉煌的成果。贵州是一个多民族的省份,由于经济发展一直相对落后,所以贫困大学生的绝对数量也相对较多。鉴于此,关注贵州少数民族贫困大学生就业,帮助贵州少数民族贫困大学生成功就业应作为当前贵州高校就业指导工作的重心。如何在新的经济形势下,在新的就业形势下探索出一条切实可行的解决方案,具有重要的现实意义。
- 王成唐仁贵
- 关键词：贵州少数民族高校扩招沟通协调能力学校就业指导校园活动校园招聘会
- 新公共服务理论视野下乡镇公务员的责任探析
- 2012年
- 一、新公共服务理论的提出
美国行政学家威尔逊于1887年发表《行政学研究》一文，首次明确提出建立一门独立的行政管理学科，标志着传统公共行政学理论的产生。其主要特点是，以威尔逊以及古德诺的政治与行政的二分法为基本假设，以韦伯提出的科层制理论为基础，以效率原则作为最高标准。在人事管理上，要求公共行政人员严格执行七级命令，忽视人的主动性及创造性。20世纪70年代，西方盛行以经济、效率与效益为目标的新公共管理运动，新公共管理将当代工商管理学取得的成就引入了公共部门管理之中。20世纪90年代初，奥斯本与盖布勒在《重塑政府》一书中勾勒出具有企业家精神的政府形象，倡导用企业家精神重塑政府。
- 王成
- 关键词：新公共服务理论乡镇公务员《行政学研究》新公共管理运动企业家精神
- 浅谈平衡计分卡在香料企业的运用——以柳州A香料有限公司为例
- 2012年
- 平衡计分卡将公司的愿景与战略转化为财务、内部运营、学习与成长、顾客四大构面的衡量指标,并透过可衡量的指标,来引导战略的执行与控管,化战略为具体行动。本文通过对个案公司绩效评价现状和问题的研究,试图引入平衡计分卡对其完善绩效评价进行一番尝试。
- 王成
- 关键词：平衡计分卡绩效绩效评价关键绩效指标
- 西部高校人力资源管理专业本科教学改革探析——以贵州M高校为例被引量：2
- 2013年
- 贵州省人力资源管理专业于2012年进入本科专业预警名单,这对该专业的发展既形成挑战也是进一步完善的机遇。西部高校由于等方面原因,导致该专业师资力量薄弱、培养目标不明晰、课程体系设置不合理等问题。本文以贵州M高校为例,主要剖析人力资源专业本科教学面临的各种困境,从而探索解决对策。
- 王成
- 关键词：西部高校人力资源管理专业教学改革
- 效率工资视角下薪酬外部竞争性研究
- 2012年
- 要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。
- 王成谭林丽
- 关键词：民营企业效率工资薪酬管理
- 从“经济人”角度探讨公务员行政伦理制度建设被引量：4
- 2009年
- 人性假设与制度设计之间有着密切联系,科学的人性假设是制度合理性和有效性的基础。在社会主义市场经济中进行行政伦理建设,进行制度改革,必须首先对公务员进行合理的人性假设。基于对公务员以"经济人"的人性假设基础之上探讨公务员伦理制度建设。
- 王成
- 关键词：公务员经济人伦理制度人性假设
- 贵州创新型政府建设中关于公务员创新能力的思考被引量：1
- 2012年
- 新时期对我国政府服务能力提出新的要求,必须通过深化行政管理体制改革,提高行政管理能力和水平,加快推进政府管理创新。管理体制的创新必然对地方公务员提出了新的要求,他们应该不断提高自身的能力素质和树立为民服务的理念,推进地方政府创新建设。
- 王成
- 关键词：公务员
- 高校人力资源成本会计应用研究——以A高校为例
- 2012年
- 随着人力资源在社会经济体制中的作用的凸显,人力资源成本会计的研究也越来越受到重视,它对组织的人力资源管理有着重大的意义。基于此,对组织人力资源成本会计引出的人力资源管理的相关问题进行研究,在此基础上重点探讨我国高校因人力资源成本会计体制的运用引发的人力资源管理问题,进而提出一些改善组织人力资源管理的方法。
- 王成卢建设
- 关键词：高校人力资源成本会计教师人力资源管理
