王兆证
- 作品数：9 被引量：17H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学电气工程更多>>
- 愿景型领导对员工创造力的影响机制研究被引量：12
- 2015年
- 在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管的配对数据,探讨了愿景型领导对员工创造力的中介影响机制和价值观一致性的调节作用。研究结果表明:学习导向在愿景型领导和员工创造力之间起部分中介作用;价值观一致性增进了愿景型领导对学习导向的正向作用,进而对员工的创造力有积极影响。通过构建中介调节模型,揭示了愿景型领导对创造力影响的中介机制及其重要的情境因素,对提升员工创造力有重要的理论价值和现实意义。
- 王兆证周路路
- 关键词：员工创造力
- 上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究:团队认同的中介作用被引量：1
- 2016年
- 基于社会认同理论，本文构建了一个上下级关系对狱警组织公民行为的中介作用模型，探究了团队认同的中介作用机制。通过对江苏省监狱468名狱警的调查发现，上下级关系与狱警组织公民行为显著正相关；上下级关系与团队认同显著正相关；团队认同与狱警组织公民行为显著正相关；团队认同在上下级关系与狱警组织公民行为之间起着中介作用。
- 王兆证彭纪生王洪青
- 关键词：上下级关系组织公民行为
- 公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例被引量：4
- 2017年
- 公务员组织公民行为对于提高政府工作绩效十分重要,其影响机制的研究具有理论和现实意义。本文以江苏监狱系统为例,选取监狱民警作为研究对象,基于社会认同理论,构建了团队认同对组织公民行为的作用模型,探究了团队凝聚力的跨层调节作用机制。结果表明,团队认同与指向个人的组织公民行为OCBI和指向组织的组织公民行为OCBO均显著正相关;团队凝聚力在团队认同与指向个人的组织公民行为OCBI之间有显著的正向调节作用,而在团队认同与指向组织的组织公民行为OCBO之间没有显著的正向调节作用。
- 王兆证彭纪生王洪青
- 关键词：公务员组织公民行为团队凝聚力
- 上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究——团队凝聚力的调节作用
- 组织公民行为在组织行为及人力资源管理领域一直扮演着十分重要的角色。它是组织中员工个人自发的主动行为,尽管这种主动行为并不会直接或明确地被组织正式薪酬体系所承认,但就组织整体而言,这种行为有利于提升组织运作效能。我国监狱作...
- 王兆证
- 关键词：上下级关系团队凝聚力组织公民行为
- 提高监狱基层民警工作积极性研究
- 2010年
- 监狱基层民警担负着监所安全管理的重要职责,他们责任重、压力大。如果没有奋发向上、勤奋敬业的进取精神,没有持之以恒、吃苦耐劳的奉献精神,他们是无法胜任这项工作的。特别是在当前形势下,提高基层民警的工作积极性显得尤为重要。
- 王兆证
- 关键词：民警监狱安全管理进取精神奉献精神
