王伟松
- 作品数：6 被引量：59H指数：3
- 供职机构：福建农林大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究被引量：43
- 2006年
- 工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。
- 王伟松唐春勇
- 关键词：工作满意度工作绩效
- 铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究
- 现阶段，我国国有企业员工普遍存在工作满意度和组织承诺感较低、离职意愿较高的现象，因此，本文以我国最大的国有企业员工——铁路员工作为研究对象，通过实证的方法对目前铁路员工的组织公平感、工作满意度、组织承诺及离职意愿之间的关...
- 王伟松
- 关键词：组织公平工作满意度组织承诺离职意愿
- 文献传递
- 惠安洛阳江湿地生态旅游研究
- “生态旅游”已成为当今世界旅游发展的主流趋势,也成为湿地生态系统保护与湿地资源开发的有效方式。通过多年来对惠安洛阳江湿地的实地调查研究和广泛资料收集,结合生态旅游与可持续发展理论,提出洛阳江湿地生态系统开发利用的有效途径...
- 王伟松
- 关键词：湿地生态旅游可持续发展
- 文献传递
