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林加兴

作品数:10 被引量:93H指数:4
供职机构:南方医科大学南方医院更多>>
相关领域:医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生
  • 2篇政治法律

主题

  • 3篇文化
  • 2篇医院建设
  • 2篇医院文化
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻宣传
  • 1篇行业新风
  • 1篇医药
  • 1篇医药卫生
  • 1篇医药卫生体制
  • 1篇医药卫生体制...
  • 1篇医院改革
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院领导
  • 1篇医院品牌
  • 1篇医院品牌建设
  • 1篇医院文化建设
  • 1篇医院形象
  • 1篇医院转制
  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本

机构

  • 10篇南方医科大学...

作者

  • 10篇林加兴
  • 2篇陈旭坚
  • 2篇林凯程
  • 2篇曹瑞
  • 1篇廖生武
  • 1篇黄治才
  • 1篇耿仁文
  • 1篇王晋豫
  • 1篇邓光璞
  • 1篇宁习源
  • 1篇田柯
  • 1篇许崇伟
  • 1篇何明军
  • 1篇潘惠明

传媒

  • 3篇南方医学教育
  • 2篇现代医院管理
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇现代医院
  • 1篇2014中南...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 2篇2008
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公立医院高层次人才队伍建设的经验探讨
讲述了高层次人才培育的主要做法,并对高层次人才建设要具有战略思路,要把握好高层次人才的培育规律,激励和约束机制应有机融合等方面的思考。
曹瑞何明军潘惠明林凯程林加兴
引入精益管理创新医院文化被引量:44
2008年
精益管理为企业文化注入了新的活力,但该管理模式应用于医院文化建设方面的研究目前在国内尚属空白。作者简要介绍了南方医院在医院管理年活动中,如何结合自身文化特点,引入精益管理,以改善服务流程、提高患者满意度为切入点,不断创新医院文化,突出强化以病人为中心、点燃员工激情、加强无界限合作的文化,以提高医院的核心竞争力。希望对其他医院的文化建设有所借鉴。
耿仁文林加兴朱宏王晋豫
关键词:精益管理医院建设文化创新
加强医院文化建设 改进医疗服务被引量:1
2012年
医院很好地将服务文化、质量文化、廉政文化、感恩文化植根于"三好一满意"活动中,把"三好一满意"活动的要求变成全体员工的共同价值观和自觉遵守的行为规范,收到了良好效果。
林加兴
关键词:医院文化
以科学发展观指导领导班子建设
2009年
2003年10月召开的中共十六届三中全会提出了科学发展观,并把它的基本内涵概括为"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。贯彻落实科学发展观,关键是要提高领导班子用科学发展观指导工作的能力,把科学发展观所蕴含的世界观、方法论运用到想问题、作决策、办事情的全过程,体现在抓工作、搞建设、谋创新的方方面面。
林加兴
关键词:科学发展观领导班子建设班子成员以人为本医院领导
以开展“三好一满意”为契机加强医院品牌建设被引量:5
2012年
为进一步落实深化医药卫生体制改革工作要求.深入开展创先争优活动,加强行业作风建设,卫生部于2011年3月决定在全国医疗卫生系统开展“服务好、质量好、医德好.群众满意”活动(以下简称“三好一满意”活动)。这一活动宗旨与医院品牌的三要素“服务、质量、文化”完全契合。我院以此为契机,围绕品牌三要素开展了一系列提升医院品牌的举措,收到了良好的成效。
林加兴黄治才廖生武陈旭坚
加强廉政建设 树立行业新风被引量:1
2008年
党风廉政建设是医院建设和管理的重要内容,必须紧紧抓住这一项根本性的工作,提高廉洁从政意识,树立廉洁自律榜样,完善廉洁自律机制,抓好廉洁从医教育,并在此基础上带动其他各方面的工作,促进医院建设健康发展,树立医疗行业新风。
林加兴
关键词:廉政建设廉洁从政医院管理
充分发挥新闻宣传在医院建设中的作用被引量:2
2009年
我校整体移交地方后,对于高度发达的广东新闻媒体已不再是"军事禁区"。在社会上抱怨"看病难、看病贵"的强大舆论环境下,媒体有关我校特别是附属医院的负面报道时有发生,并造成了不良影响。关于如何正确处理好与媒体的关系,充分发挥新闻宣传在构建和谐医院中的作用研究,具有很强的针对性和紧迫性。
林加兴
关键词:新闻宣传医院建设医院形象
大型公立医院对中小型医院帮带的路径选择——托管模式下医院文化融合的探索与实践被引量:28
2013年
大型公立医院对中小型医院的托管,是前者履行社会职能对中小医院实施帮带的重要途径之一,其本质是跨文化医院间各种资源的深度整合,故解决两所医院间的文化冲突蕴含于整个托管过程。笔者在对广州市某大型公立医院托管企业医院的案例进行研究后发现,在对两所医院托管前的文化建设现状进行深度识别的基础上,采取"文化融合"的方式可以较好地处理两者之间的文化冲突,有效提升托管成效,同时还对托管过程中解决文化冲突要重点关注的因素进行了探讨。
林加兴
关键词:托管文化融合公立医院改革
军队医院转制后的文化建设实践
2011年
对于我国医疗体系中占有重要组成部分的军队医院来说,转制为地方医院的过程就是一次文化再造的过程。本文以实际案例对军队医院转制的文化再造和对医院发展的影响进行分析总结,供医院管理者进行医院文化建设实践参考。
田柯许崇伟邓光璞林加兴
关键词:文化再造医院转制
以人才战略推进国家临床重点专科建设的实践被引量:12
2013年
医院始终牢牢把握"第一资源"这个核心战略,本着高质量、高标准、高要求构筑人才建设高地,通过锻造高层次专业技术人才、建设高素质学科带头人队伍、优化人才队伍结构等举措,着力夯实国家临床重点专科建设。同时,在实践过程中,为使人才队伍建设更好地促进国家临床重点专科建设,应重点把握好三个问题:人才建设需具备前瞻性和规划性;人才建设要注重效果评价;学科带头人后备人选培养等。
林加兴宁习源曹瑞林凯程陈旭坚
关键词:医药卫生体制改革
共1页<1>
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