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杨金莲

作品数：3 被引量：19H指数：1
供职机构：德州职业技术学院更多>>
发文基金：山东省教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生心理
  • 1篇大学生心理素...
  • 1篇心理
  • 1篇心理测验
  • 1篇心理素质
  • 1篇心率
  • 1篇学生心理
  • 1篇学生心理素质
  • 1篇人职匹配
  • 1篇人职匹配理论
  • 1篇生心
  • 1篇无线
  • 1篇无线接收
  • 1篇参数测试
  • 1篇测试装置

机构

  • 2篇德州职业技术...

作者

  • 2篇杨金莲
  • 1篇张俊涛

传媒

  • 1篇中国成人教育

年份

  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
大学生心理素质测试装置
本实用新型公开了一种大学生心理素质测试装置，其由拓展训练平台、参数测试部分和终端计算机构成，参数测试部分由脉搏仪、呼吸频率仪及无线发送元件构成，终端计算机上连接有无线接收元件。对人员进行心理素质测试时，让其进行合适的拓展...
杨金莲
文献传递
基于能力倾向的人职匹配理论被引量：19
2012年
人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,主要涉及职业兴趣、取业能力倾向和职业人格方面的匹配。对已有人职匹配理论综合分析后,提出建立基于能力倾向的人职匹配理论。应大力发展有关能力倾向的客观性测验,并建立能力倾向与职业岗位之间的对应关系。在职业选择或专业选择中,应首先从能力倾向出发,兼顾职业兴趣、职业人格和职业价值观等方面。
杨金莲张俊涛
关键词：人职匹配心理测验
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