曹镠
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中国科学院大学更多>>
- 发文基金：北京市自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于智力资本的组织智力测度研究被引量：2
- 2014年
- 基于组织智力的关键影响要素,从智力资本的3个维度(人力资本、结构资本和关系资本)提出包括"组织智商"和"组织情商"的组织智力测度指标,并以我国9个公立科研机构为样本,进行了组织智力测度。样本数据显示,高智力的组织体现为组织智商和组织情商双高;智力普通的组织更多地体现为虽然组织员工能力很强,但由于结构资本的不协同而造成"组织愚钝"。由此得到结论,组织结构资本与人力资本的协同关系是提升组织智力水平的重要环节。
- 肖建华曹镠
- 关键词：组织智力智力资本组织智商组织情商
- 基于BP神经网络的组织智力评价模型:以科研机构为例被引量：1
- 2014年
- 组织智力反映一个组织的"聪明"程度,文章基于人力资本、结构资本和关系资本三个智力资本维度,构建了基于BP神经网络的组织智力评价模型,并对我国10个公立科研机构进行了组织智力评价,结果发现,组织结构资本的不协同因素导致的"组织情商"不足是影响组织智力的关键瓶颈。
- 肖建华曹镠
- 关键词：组织智力BP神经网络智力资本
- 不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究被引量：1
- 2014年
- 科研组织的知识生产模式可以简单地概括为:以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体,这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式,提出人力资本结构特征假设,并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现,两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异,但在科研驱动力和教育背景上差异不显著。据此,提出我国科研组织人力资本存在与其知识生产模式不匹配的问题,为我国科研组织人力资本管理和研究生培养模式选择提供启示。
- 肖建华曹镠李雅楠
- 关键词：人力资本结构特征知识生产模式实证研究
