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曹亚军

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：西南财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学家
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬设计
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇理学
  • 1篇理学家
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论
  • 1篇公平原则
  • 1篇服务业
  • 1篇服务业FDI
  • 1篇产业结构
  • 1篇产业结构升级

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇曹亚军
  • 1篇兰竹虹

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
实现企业薪酬设计公平的系统解决方案被引量：1
2013年
公平原则是企业薪酬设计中的一项基础而重要的原则,也是衡量企业薪酬体系合理性的关键指标。公平原则来自于美国心理学家亚当斯的公平理论,他认为,人们会通过比较自己和他人的收益付出比率来判断自己所得的报酬是否公平。
兰竹虹曹亚军
关键词：公平原则薪酬设计企业薪酬体系公平理论心理学家
服务业FDI对我国产业结构升级的影响分析
服务业是近年来世界上增长最快的产业,被誉为产业和市场发展的“黏合剂”。作为衡量区域经济繁荣程度的重要标志之一,服务业发展也逐渐受到各国重视,特别是步入21世纪后,在全球范围内,服务业外商直接投资快速增长,以服务业FDI为...
曹亚军
关键词：服务业FDI产业结构产业结构升级
文献传递
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