张卓清
- 作品数：37 被引量：61H指数：4
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- 论知识型员工的心理契约管理被引量：3
- 2009年
- 知识型员工是企业中重要的群体,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度。
- 张卓清
- 关键词：心理契约心理需求契约管理
- 知识型员工流失对策探析被引量：1
- 2007年
- 知识型员工是指在不同行业、不同经济性质的组织、不同岗位上工作的，具有学习和应用知识的能力，并通过自身创造性劳动，为组织带来利益和知识的资本的增值，为社会做出了有益贡献的劳动者。他们在组织中所占的比例较少，但贡献巨大，他们是组织知识资源的主要载体，是组织核心的人力资源。但由于组织和个人的原因，使得组织的知识型员工流失比例较大，导致组织的人力投资成本增加、组织的核心技术或商业机密的泄露、组织的关键岗位空缺等一系列严重后果。因此，组织应认真分析知识型员工流失的原因，探索出一些防止知识型员工流失的对策，从而保证组织的可持续发展。
- 张卓清
- 关键词：知识型员工人力资源可持续发展经济性质知识资源
- 竞争·合作·竞合·共生被引量：3
- 2007年
- 共生是生物学的一个概念,共生体现社会和谐,而企业之间共生的构建不是一蹴而就的,它是随着社会环境的变化而演化的。本文对企业之间关系的演化做了一些初步探析。
- 张宏书张卓清
- 关键词：竞合
- 高职营销专业《商务谈判》课程教学设计被引量：1
- 2010年
- 文章运用行动导向进行《商务谈判》教学设计,从商务谈判课程目标定位、内容载体、方法过程三个方面完成,按照商务谈判的实际工作流程和典型工作任务来设计,改变过去单纯灌输知识教学方法的缺陷,提高学生运用知识、丰富发展知识、驾驭知识的能力,做到学中做、做中学相结合,提高学生的实践技能。
- 张卓清
- 关键词：商务谈判
- 提高企业核心竞争力刍议
- 2007年
- 提高企业核心竞争力，要应用一定的方法来进行，针对其具体情况，解决具体问题，本文就企业核心竞争力的内涵、影响要素、提高企业核心竞争力的措施谈谈自己的浅见。
- 张卓清
- 关键词：企业核心竞争力
- 谈知识型员工工作满意度管理被引量：7
- 2009年
- 工作满意度是管理心理学中的术语,是组织的目标和衡量组织的标准,提高知识型员工的工作的积极性,分析影响知识型员工工作满意度的相关因素,找到对应的举措,是现代组织的重要任务。
- 张卓清
- 关键词：知识型员工工作满意度公平
- 材料采购质量经济分析
- 2007年
- 材料的实物形态是构成产品实体的劳动对象，材料质量将直接影响产品质量。一般来说，在其他条件不变的情况下，材料质量高，产品质量也高；材料质量差，必然导致产品质量差。因此，为了生产高质量的产品，必须想方设法采购高质量的材料。材料的价值形态是构成产品成本的一个重要部分，材料采购价格的高低将直接影响到产品成本。
- 熊云南方朗张卓清
- 关键词：产品质量采购价格
- 标杆管理初探
- 2007年
- 标杆管理是企业在现代管理中追求竞争优势的要求,是改善企业经营绩效,提高企业核心竞争力最有用的一个管理工具。但是标杆并不是主观随意树立的。
- 张卓清
- 关键词：标杆管理标杆
- 论管理案例教学的得失
- 2007年
- 运用管理案例教学效果好,有学活知识、开阔思路、提高解决问题能力的优势;但也存在选择案例难、耗时多、没有标准答案的不足。
- 张卓清田东刚
- 关键词：管理案例教学
- 浅谈商务人员的素质被引量：1
- 2008年
- 中国加入WTO后,企业要在激烈下的市场竞争中得以生存和发展,必须时刻保持良好的整体形象及个人形象。因此,在商务活动中,逐渐培养出良好的气质、风度、学识和应对进退的涵养,不仅能给人留下好的印象,还有助于业务的开展。
- 张卓清
- 关键词：企业商务活动
