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扩权强县与县域官员团体协作的治理机制--合约理论的视角被引量：4: 2014年; 基于扩权强县改革对县域政府治理模式塑造作用的考察,分析县域政府治理过程中县域官员的团体协作行为的激励机制。权力下放与省委任命县委书记的人事体制改革进一步强化了县域政府竞争与晋升锦标赛模式的效应,形成了省委与县委书记、县委书记与县域内其他官员之间复杂的政绩合约治理模式。县委书记作为省委的代理人,对县域政府治理过程中各项政治资源投入进行安排与协调,并对其他官员的治理行为进行激励和约束,从而以县域官员团体协作方式完成政绩任务。通过县委书记的领导作用,政绩合约治理模式还将县域治理过程塑造为各项政治资源投入的集合,使之参与到县域政府间的竞争中。; 宋翔; 关键词：政府治理机制

从“赋权”到“赋能”的企业组织结构演进——基于韩都衣舍案例的研究被引量：113: 2017年; 本文从演进的视角探索当前时代背景下企业内部组织结构的发展趋势,试图揭示信息时代企业组织结构新的基本原理。围绕时代转换背景,论文分析现代公司制度下的企业赋权组织原理,指出信息技术革命引致企业内部的组织性质发生重大改变,雇佣关系被合作关系所取代,相应地"赋能"正在取代"赋权"成为实现组织激励约束功能的基本组织原理,由此提出一套企业组织结构赋能原理的基本假说。本文以韩都衣舍的组织结构创新实践为案例,分析该企业以信息技术运用为基础,运用互联网快速学习、整合资源、创新迭代、自我裂变、不断进化,通过持续的组织试验逐步形成"以产品小组为核心的单品全程运营体系"的过程。论述其重构企业组织结构,以组织平台化支撑和小组自组织方式实现组织激励约束,从而通过案例实证证实赋能组织原理并检验其逻辑合理性。本文在定义赋能组织原理内涵、揭示其作用机理的同时论证了运用这一组织原理的四个必要条件。; 罗仲伟李先军李先军宋翔; 关键词：组织演进

省直管县改革背景下市县之间关于放权的博弈分析: 2018年; 本文通过对组织经济学关于上下层级之间资源分配理论的简单数学分析,讨论了省直管县改革背景下市县之间关于权力下放的博弈以及市县两级政府的优势策略。本文指出,对市县之间关于权力划分的讨论应置于中国地方政府治理模式的理论框架下进行,并认为中国改革过程的不完全合约特点对层级政府之间的激励机制和运行规则产生了很大的影响。省直管县的体制创新改变了市县之间政绩合约中控制权和索取权的分配,并导致市级政府放权激励不足,但由放权而激发的县域经济发展和竞争对市级区域产生了正向外溢作用,仍能够使市县之间建立起激励相容。; 宋翔; 关键词：省直管县权力下放控制权

商事制度改革与小微企业营商环境优化被引量：2: 2018年; 本文基于世界银行历年全球营商环境报告中关于中国营商环境的评价指数及其变化趋势,以及我国当前小微企业发展的特点,对优化小微企业市场环境、推动商事制度改革的必要性进行了分析。在此基础上简要回顾梳理了2014年以来商事制度改革的措施,通过民营经济,特别是小微企业近年来的发展数据对政策效果进行了评价,认为商事制度改革对小微企业营商环境,尤其是市场准入、创业创新方面产生了显著的优化促进作用。同时通过对当前政策及其成效的分析,对今后商事制度改革与营商环境优化的方向进行了讨论。; 原国家工商总局个体司《中国小微企业发展报告》课题组宋翔; 关键词：营商环境

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宋翔