孟庆薇
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：国家知识产权局专利检索咨询中心更多>>
- 相关领域：经济管理轻工技术与工程自动化与计算机技术更多>>
- 论复合型专利信息服务人才的能力构建
- 2016年
- 当前专利信息服务人才能力不足与专利信息服务深度需求之间的矛盾,成为制约专利信息服务业发展、阻碍知识产权创造运用的重要因素,其核心问题是复合型专利信息服务人才的匮乏。为此,文章在对专利信息服务需求进行分析和对专利信息服务工作内容进行梳理的基础上,对复合型专利信息服务人才应具备的能力进行构建,以期为改进人才的招聘、培训工作提供启示,进而促进专利信息服务水平的提升。
- 孟庆薇
- 关键词：专利信息服务
- 谈专利申请人应注意的一些问题
- 2013年
- 笔者结合多年从事专利事务手续咨询工作的经验,归纳了专利申请人(专利权人)在专利申请流程各阶段应注意的一些普遍问题,供申请人参考,以避免因权利丧失造成损失。具体问题有:申请前,需知晓专利具有公开性,如何能享受费用减缓;在审查阶段,发明专利申请勿忘请求实质审查,避免因退信丧失权利;获得专利授权后,应注意授权当年可能要缴纳二次年费,年费费用减缓只有三次,以准确缴纳年费,对实用新型专利和外观设计专利要认识其专利权的稳定性等。
- 孟庆薇邵凤伟穆旭东
- 浅析知识产权专业人才评价要素体系被引量：1
- 2016年
- 文章基于人—职匹配理论和胜任力模型思想,运用工作分析方法,对知识产权专业人员的岗位职责进行分析,在确定能胜任该项工作或职位的人的关键特征的基础上,建立了由知识、能力、业绩、个性与品德四个维度构成的知识产权专业人才评价要素体系。文章期望通过建立以岗位职责为基础、以能力和业绩为导向的评价要素体系,为科学评价知识产权专业人才提供借鉴。
- 孟庆薇
- 对构建G局客户服务中心激励机制的思考
- 2016年
- 本文对某政府机构(以下简称"G局")客户服务中心激励管理现状及存在的问题进行分析,从物质激励、精神激励和发展激励层面构建一套涵盖科学绩效考核体系、心理压力缓解体系、职业生涯规划与管理、结构化培训体系的激励机制体系,以期为客服中心加强激励管理、提升服务效率提供依据。
- 孟庆薇
- 关键词：客户服务中心激励机制ERG理论
