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孔令娟

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：山东大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇人才流
  • 3篇国有企业
  • 2篇企业人才流失
  • 2篇工资
  • 2篇工资分配
  • 2篇工资分配制度
  • 2篇国企
  • 2篇国企人才
  • 2篇国企人才流失
  • 2篇国有企业人才
  • 2篇国有企业人才...
  • 2篇分配制
  • 1篇个案
  • 1篇宏观环境

机构

  • 3篇山东大学
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 3篇孔令娟
  • 1篇任正军

传媒

  • 1篇大众科技
  • 1篇科技创业月刊

年份

  • 3篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
从工资分配制度透视国企人才流失——由某国有家电公司的个案说起被引量：1
2006年
国有企业的人才流失问题已成为严重影响国企创新发展的瓶颈和制约,产生这一问题的原因是多方面的。从工资分配制度的视角探析国企人才流失问题,有利于人们更清晰地认识科学的薪酬制在吸引人才、凝聚人力和开发人才方面具有的重要地位和作用。
任正军孔令娟
关键词：工资分配制度国有企业
从工资分配制度看国企人才流失
2006年
文章以某国有企业的工资分配制度为例,从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题,分析此工资制度的不合理性及其反映的问题,并提出了对策。
孔令娟
关键词：工资分配制度国有企业人才流失
国有企业人才流失问题研究
近年来随着我国市场经济的深入发展，国有企业管理的弊端逐渐显露出来，而日益严重的人才流失更是制约着企业的可持续发展，大大削弱了国有企业的竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。高度重视国有企业的人才流失问题，建立...
孔令娟
关键词：国有企业宏观环境
文献传递
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