唐铭坚
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
- 供职机构：深圳市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 体检中心精细化管理探索被引量：10
- 2014年
- 目的在三甲医院体检中心引进精细化管理体系,通过实践总结出本中心的规范化管理经验,提升服务能力,满足体检中心获得可持续性发展的需要。方法在传统医院管理基础上合理应用精细化管理体系在体检工作中,设置和管理好每个环节,合理利用医疗资源。结果通过运用精细化管理体系,加强体检中心内部管理,将体检和健康管理有机结合,使医疗质量、服务水平和能力都得到全面提升,提高客户满意度。讨论三甲医院体检中心开展精细化管理是必要的、可行的、有效的,是体检中心在管理发展上的趋势。
- 吴伟晴唐铭坚廖淑萍林小兰黄琼芳陶红王明飞
- 关键词：健康体检健康管理优质医疗服务
- 体检中心精细化管理模式探索被引量：8
- 2013年
- 目的在三甲医院体检中心引进精细化管理体系,通过实践总结出本中心的规范化管理,提升服务能力,满足体检中心获得可持续性发展的需要。方法在传统医院管理基础上合理应用先进的精细化管理体系在体检工作中,设置和管理好每个环节,合理利用医疗资源。结果通过运用精细化管理体系,加强了体检中心内部的管理,将体检和健康管理有机结合起来,使医疗质量、服务水平和能力都得到全面的提升,为受检者营造专业、高效、便捷、舒适的体检环境,在健康体检过程中享受到优质的医疗服务,客户满意度高。结论三甲医院体检中心开展精细化管理是必要的、可行的、有效的,是体检中心在管理发展匕的趋势。
- 吴伟晴唐铭坚廖淑萍林小兰黄琼芳陶红王明飞
- 关键词：健康体检健康管理优质医疗服务
- 循环经济视域下的医院人力资源管理
- 2006年
- 人力资源也是一种再生资源,在人力资源管理与开发的过程中也存在着节约与再生产的问题,因此,也存在着循环经济的问题。循环经济理论是知识经济的第一阶段,现代医院是一种知识密集型、智力密集型的组织,从这个意义上来说,医院经济是一种知识经济。作为具有战略眼光的现代医院的高层管理者,必须将人事管理提升到医院文化建设的高度来认识。循环经济视域下的医院人力资源管理的重点即是建立一种以医务人员为中心和以病人为中心的学习型、创新型、服务型现代医院文化,以增强医院的核心竞争力,实现医院的可持续发展。
- 唐铭坚
- 关键词：循环经济医院人力资源管理医院文化
- 浅谈循环经济视域下的医院人力资源管理被引量：1
- 2006年
- 人力资源也是一种再生资源,在人力资源管理与开发的过程中也存在着节约与再生产的问题,因此,也存在着循环经济的问题。循环经济理论是知识经济的第一阶段,现代医院是一种知识密集型、智力密集型的组织,从这个意义上来说,医院经济是一种知识经济。作为具有战略眼光的现代医院的高层管理者,必须将人事管理提升到医院文化建设的高度来认识。循环经济视域下的医院人力资源管理的重点即是建立一种以医务人员为中心和以病人为中心的学习型、创新型、服务型现代医院文化,以增强医院的核心竞争力,实现医院的可持续发展。
- 唐铭坚
- 关键词：循环经济医院人力资源管理医院文化
