唐程翔
- 作品数：7 被引量：38H指数：5
- 供职机构：福建医科大学公共卫生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 福建省卫生人力资源需求预测研究被引量：8
- 2010年
- 福建省在深化医药卫生体制改革工作中开展全省卫生人力资源基本信息专项调查。该文在分析全省卫生人力资源现状的基础上,以2012、2015、2020年3个年度为预测目标年度,进行福建省卫生人力资源的需求预测。
- 陈烈平唐程翔林永强陈苗苗潘宝骏
- 关键词：卫生人力资源
- 加强福建卫生人才队伍建设的对策与措施被引量：5
- 2010年
- 针对福建省卫生人力资源现状和存在问题,结合深化医药卫生体制改革新要求,从改进卫生人力资源配置、提高医学人才培养质量、加强高层次人才队伍建设、基层卫生人才队伍建设、临床医师培养、公共卫生人才队伍建设、中医药人才队伍建设等方面提出对策与措施。
- 林永强陈烈平唐程翔陈苗苗黄俊章
- 关键词：人力资源卫生人才公共卫生
- 基层医疗卫生服务质量评估及其影响因素探讨被引量：6
- 2011年
- 目的:测评基层医疗卫生服务的质量,并探讨影响其服务质量的因素。方法:采用约翰霍普金斯大学的基层医疗卫生服务患者评估量表(简化版)对福州市区1所三级综合医院、3所社区卫生服务中心及3所社区卫生服务站的242名就诊者进行调查,同时采取半结构式访谈方法探求8位卫生行业管理者对服务质量及其影响因素的观点。结果:社区卫生服务中心的综合得分最高,在两种计分方式中分别得到14.38和15.93;满意度为93.5%;在影响基层医疗卫生服务质量的五类因素中,卫技人员的因素得到了8位受访者的共同认可。结论:通过对卫技人员的投入、培养和双向转诊系统的完善,有助于改善基层医疗卫生服务的质量。
- 陈烈平唐程翔郑锦焕Rosalind McCollum
- 关键词：影响因素
- 福建卫生人力资源现状分析被引量：5
- 2010年
- 卫生事业发展需要一支道德高尚、素质优良、规模宏大、结构合理的卫生人才队伍。本文开展福建省卫生人力资源专项调查,对1680个卫生机构125716名在岗人员进行人员总量、结构与分布方面的深入分析,发现存在的问题主要是总量不足、城乡和地区之间发展不平衡、总体水平不高和内部结构不合理等。
- 林永强陈烈平唐程翔陈苗苗潘宝骏
- 关键词：卫生人才人力资源卫生事业
- 新医改背景下福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及原因分析被引量：13
- 2013年
- 目的了解医改实施3年来,福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果 2009—2011年3年来乡镇卫生院流入人员数(698人)大于流出人员数(423人),差异有统计学意义(χ2=23.408,P<0.001);流入人员中女性所占比例是男性的2.86倍,流出人员中女性所占比例是男性的1.78倍,两组人员性别分布间差异有统计学意义(χ2=12.620,P<0.001);流入人员中30岁以下者占77.22%(539/698),流出人员中30岁以下者占43.26%(183/423),两组人员年龄分布间差异亦有统计学意义(χ2=198.021,P<0.001);流入人员中护士316人(占45.27%),流出人员中护士173人(占40.90%);流入人员乡镇卫生院招聘的应届毕业生370人(占53.01%),流出人员辞职的153人(占36.17%)。在访谈的48人中,42人(87.50%)认为工资待遇水平影响人员流动,26人(54.17%)认为自身发展的因素影响人员流动,18人(37.50%)认为子女教育问题影响人员流动,15人(35.71%)认为住房问题影响人员流动。结论流动人员中,女性高于男性,30岁以下的流动人员所占比重大,护士的流动性较强。流入总量大于流出总量缘于医改政策的支持;人员流失受经济因素、自身发展机会、子女受教育机会和住房等因素的影响。
- 陈烈平方琳颖林永强潘登徐旭亮郭露华黄曦唐程翔
- 关键词：乡镇卫生院卫生人员
- 对医生接受非正式支付问题的分析与思考
- 2010年
- 很多国家都一直面对的一个问题是对医生的非正式支付处于一种无法控制的状态。尝试理清非正式支付的概念,并分析了非正式支付的现状和产生原因,最后提出了为控制非正常支付采取的政策措施。
- 唐程翔陈烈平
- 关键词：医生卫生服务
- 福建省卫生人力资源的现状与发展研究
- 本课题的研究目的是对福建省的卫生人力资源配置现状系统分析，确定其中的问题和挑战，为制定科学的卫生管理和卫生政策提供实证依据，以及给福建省卫生人力资源的发展提供建议与对策参考。
研究内容
1理清卫生人力资源的概...
- 唐程翔
- 关键词：卫生人力资源经济发展
- 文献传递
